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:

Chargé de recrutement

  • Intitulé
  • Entreprise
  • Chargé de Recrutement H/F

    • CDD
    • Plaisir (78) - Île-de-France
    30/11/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de paye, d'Assistant RH, de Chargé de recrutement.
    Notre client recherche un Chargé de Recrutement.
    Description du poste
    En tant que Chargé de Recrutement, vos principales missions sont :
    * Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du Service Demandeur afin de définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...),
    * Gérer les candidatures et la recherche selon le besoin défini en exploitant les différentes sources,
    * Mener les entretiens et l'évaluation des candidats,
    * Etablir des comptes rendus, suivre les reportings et mettre à jour la base de données,
    * Représenter l'entreprise et ses métiers sur les forums, les salons professionnels, les réseaux professionnels,
    * Etre en contact et négocier avec les cabinets de recrutement, les agences d'intérim,
    * Suivre les carrières et les mobilités internes.

    Cette liste n'est pas limitative.
    Description du profil
    De formation supérieure en RH (de type master 2 minimum), vous avez au moins une expérience en recrutement. Vous êtes à l'écoute des Managers et des Collaborateurs. Au sein d'une organisation matricielle, vous disposez de bonnes capacités relationnelles et travaillez en lien avec les différents services.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • chargé de recrutement (h/f)

    • CDI
    • Toulouse (31) - Midi-Pyrénées
    09/12/17
    Description de l'entreprise
    DERICHEBOURG Sourcing Aéro & Energy, filiale du groupe Derichebourg, compte parmi les grands acteurs du marché. Son réseau de d'agences, en croissance rapide, est reconnu pour son expertise dans de nombreux secteurs d'activités tant dans l'industrie Aéronautique, Spatial, Ferroviaire, Industrie que dans le tertiaire.
    Description du poste
    Afin d'étoffer nos équipes, nous recherchons pour notre agence de Toulouse un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F.
    POSTE EN CDI
    Cette agence d'emploi spécialisée dans le recrutement pour l'industrie aéronautique, les équipementiers...est en pleine progression et le poste à pourvoir requiert une expertise sourcing et recrutement, polyvalence RH, sens de la relation client et culture du résultat.
    VOS MISSIONS :
    * Sourcing actif pour proposer les offres d'emplois du portefeuille clients par : les annonces emplois sur les différents canaux mis à votre disposition, recherche des CV sur les différents Jobboards partenaires
    * *Présélection des candidats par téléphone pour détecter les profils adéquats, la motivation et projet professionnel
    * Organisation des entretiens face à face avec les candidats, synthèse ensuite du rendez-vous pour la base de données et présentation au client
    * contrôle de références professionnelles
    * gestion de l'aspect administratif agence
    * gestion de la relation clients au quotidien, pour présenter les candidats, suivi des intérimaires en poste, détection des nouveaux besoins, gestion de l'aspect juridique et administratif de l'agence tels que DUE, contrats, VM...
    Description du profil
    VOTRE PROFIL ET VOS ATOUTS
    * vous avez une première expérience au sein d'une agence, c'est un plus !
    * vous aimez et avez la capacité de gérer plusieurs missions de front
    * vous appréciez la polyvalence, la gestion de l'urgence dans une dynamique d'équipe
    * vous aimez le relationnel, la découverte d'univers, de métiers
    * vous possédez le sens de la relation client et la culture du résultat ?
    Vous vous reconnaissez dans ce poste et le projet de notre agence ? Vous avez l'expertise métier et vous avez envie d'un nouveau challenge ? Ce poste est peut-être fait pour vous ...
  • Chargé de Recrutement H/F

    • Intérim
    • Blagnac (31) - Midi-Pyrénées
    07/12/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour vous accompagner dans vos prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
    Vous cherchez à rejoindre un Groupe dynamique dans le secteur de l'aéronautique, venez rejoindre notre client appartenant à un grand Groupe.
    Description du poste
    Rattaché à la DRH, vous avez pour missions :
    * Analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des CVs, sourcing,
    * Entretien téléphonique, organisation et réalisation des entretiens avec les Managers,
    * Gestion des candidatures et réponses aux candidats,
    * Embauche et suivi d'intégration des nouveaux salariés.

    Cette description n'est pas limitative.
    Description du profil
    Issu de formation Bac +5 minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Chargé de Recrutement sur des profils d'Ingénieurs et de Techniciens.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • Chargé (e) de recrutement et mobilité (H/F)

    • CDD
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    15/12/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ?
    Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 62 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.
    Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces.
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :
    En nous rejoignant, vous vous verrez confier le poste de
    Chargé(e) de Recrutement et mobilité (H/F)
    dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée de 12 mois - Basé(e) à Vélizy (78).

    En étroite collaboration avec les différents responsables opérationnels d'une division spécialisée dans les profils en ingénierie informatique, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement et mobilité de votre périmètre.

    Vos principales missions :
    - Vous accompagnez les opérationnels dans la définition des besoins et des profils,
    - Vous mettez en oeuvre la stratégie de staffing : attractivité du poste, marketing de l'offre en rédigeant les annonces et en veillant à leur diffusion sur les canaux appropriés,
    - Vous identifiez, captez et sourcez les candidatures pertinentes sur les jobboards spécialisés IT et les réseaux sociaux,
    - Vous pré-qualifiez les candidats, assurez les entretiens RH de sélection et d'évaluation- Vous présentez aux opérationnels les meilleurs candidats que vous suivez jusqu'à leur intégration,
    - Vous délivrez un reporting hebdomadaire et gérez les indicateurs de suivi de vos recrutements
    - Vous gérez les demandes de mobilité de votre périmètre et vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel,
    - Vous participez aux actions Ecoles et forums de votre bassin régional d'emploi
    - En collaboration avec toute l'équipe, vous participez aux différents chantiers transverses (Attractivité/Marque Employeur, Communication RH, nouveaux outils de recrutement,...) Des déplacements ponctuel sont à prévoir dans le cadre de ce poste, principalement en Région Lilloise et Parisienne.

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre !

    Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ?
    De formation Bac + 5, vous justifiez d'une première expérience en recrutement de profils informatiques, acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise type ESN.
    Vous excellez sur les réseaux sociaux et votre aisance relationnelle vous permet de capter et recruter les meilleurs profils !
    Votre curiosité et votre force de conviction vous permettront de réussir dans une société ambitieuse où vos responsabilités seront aussi bien opérationnelles que transverses. L'anglais opérationnel serait un plus.
  • STAGE - Chargé(e) de Recrutement/Sourcing H/F

    • Stage
    • Issy-les-Moulineaux (92) - Île-de-France
    14/12/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace et de la Défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.

    Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters. Safran est également classé en tête du palmarès « Happy at work », classement réalisé par le site meilleures-entreprises.com, sur le podium des entreprises préférées des jeunes ingénieurs* et dans le classement LinkedIn des entreprises les plus attractives en France.
    *enquêtes Universum et Trendence
    Description du poste
    Vous aimez le recrutement ? Vous avez envie de rejoindre une équipe fun dans un grand groupe international ? Vous aimez le challenge ?

    Venez faire votre stage chez Safran !

    Vous rejoindrez l'équipe du pôle mécanique (tout ce qui a attrait à la conception de nos produits), au sein de l'entité recrutement groupe.

    Sur les 6 mois du stage, on va y aller progressivement : une montée en compétences sur les activités est prévue !

    Voici vos missions, si vous les acceptez, jeune padawan ;-) :

    - Participation à la rédaction des offres et aux définitions de besoins avec les managers
    - Identification de profils et sélection des CV via notre base de données, les cvthèques, les réseaux sociaux
    - Tri de CVs
    - Qualification téléphonique et validation des compétences des candidats
    - Participation aux entretiens (avec pour objectif en fin de stage de mener un entretien)
    - Suivi et accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement
    - Participation aux journées de recrutement.
    Description du profil
    Pour le parcours de formation : c'est classique, vous avez validé une licence, un master (ou équivalent), avec une spécialisation en Ressources Humaines. Le plus important, vous aimez le recrutement !

    Dans les incontournables et indispensables :

    - Une bonne aisance relationnelle, car c'est un métier de contacts,
    - Un sens de la réactivité, car il faudra être performant,
    - De la curiosité, pour apprendre le métier et les métiers de la mécanique,
    - Et avec sans modération, optimisme et bonne humeur !

    #SuperStage #bonne équipe #Autonomie #Fun #Performance #Humilité #Initiative
  • CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT (H/F)

    • Intérim
    • Marseille 09 (13) - Provence-Alpes-Côte d'Azur
    14/12/17
    Description de l'entreprise
    Notre agence DERICHEBOURG Intérim Aéronautique située à Vitrolles (Dpt.13) recrute pour l'un de ses clients, un CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT (H/F).

    Derichebourg Intérim Aéronautique, Agence d'Emploi, recrute pour les grands comptes aéronautiques, les compagnies aériennes commerciales et d'affaires, les secteurs militaires et le transport.
    Description du poste
    Vos principales missions concernant la recherche de candidats :
    - Analyse d'exigence de travail
    - Recrutement
    - Sourcing
    - Pré-qualification téléphonique
    - Mise à jour logiciel recrutement
    - Rédaction compte-rendu d'entretien de recrutement Prise de RDV

    Durée du Travail/semaine : 35h
    Horaires de travail prévus : 9h - 13h / 14h - 17h
    Description du profil
    Pré-requis :
    - 2 à 4 ans d'expérience en RH, idéalement en recrutement
    - BAC + 2/3 (RH, Psychologie, Sociologie et Sciences Humaines)
    - Très bon relationnel
    - Maîtrise du pack Office
  • Stagiaire Chargé(e) de recrutement H/F

    • Stage
    • Saclay (91) - Île-de-France
    05/12/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace et de la Défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.

    Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters. Safran est également classé en tête du palmarès « Happy at work », classement réalisé par le site meilleures-entreprises.com, sur le podium des entreprises préférées des jeunes ingénieurs* et dans le classement LinkedIn des entreprises les plus attractives en France.
    *enquêtes Universum et Trendence

    Safran Engineering Services offre des services en ingénierie de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de l'énergie et du transport terrestre. Avec 30 ans d'expérience, la société s'appuie sur 3 500 ingénieurs répartis dans 10 pays à travers le monde.
    Description du poste
    Dans le cadre du renfort de notre service Recrutement, nous recherchons un(e) stagiaire en recrutement. A ce titre vous aurez pour mission :

    L'aide aux phases amont du recrutement :
    - sourcing
    - rédaction et mise en ligne d'annonces
    - présélection téléphonique des candidats

    Après montée en autonomie, vous aurez pour mission :
    - planification et conduite d'entretien
    - sélection en collaboration avec les opérationnels

    Le suivi administratif du service :
    - saisie des candidatures dans la base de donnée
    - suivi des tableaux de bord (suivi des besoins, suivi des périodes d'essai...)
    - suivi des cooptations
    - rédaction des contrats de travail
    Description du profil
    De formation Bac +4/5 : généraliste (gestion, management) ou spécialisée en Ressources Humaines, vous êtes dynamique, autonome et rigoureux(se). Vous faites preuve d'un bon relationnel et savez rapidement vous adapter à de nouveaux environnements.

    Une expérience similaire n'est pas requise pour ce poste.

    Vous êtes force de proposition et saurez enrichir les missions en fonction de votre profil.
  • chargé de recrutement (h/f)

    • CDI
    • Boves (80) - Picardie
    23/11/17
    Description de l'entreprise
    DERICHEBOURG Sourcing Aéro & Energy, filiale du groupe Derichebourg, compte parmi les grands acteurs du marché. Son réseau de d'agences, en croissance rapide, est reconnu pour son expertise dans de nombreux secteurs d'activités tant dans l'industrie Aéronautique, Spatial, Ferroviaire, Industrie que dans le tertiaire.
    Description du poste
    Afin d'étoffer nos équipes, nous recherchons pour notre agence de BOVES :
    1 CHARGE DE RECRUTEMENT H/F.
    POSTE EN CDI
    Cette agence d'emploi spécialisée dans le recrutement pour l'industrie aéronautique, les équipementiers...est en pleine progression et le poste à pourvoir requiert une expertise sourcing et recrutement, polyvalence RH, sens de la relation client et culture du résultat.
    VOS MISSIONS :
    * Sourcing actif pour proposer les offres d'emplois du portefeuille clients par : les annonces emplois sur les différents canaux mis à votre disposition, recherche des CV sur les différents Jobboards partenaires
    * *Présélection des candidats par téléphone pour détecter les profils adéquats, la motivation et projet professionnel
    * Organisation des entretiens face à face avec les candidats, synthèse ensuite du rendez-vous pour la base de données et présentation au client
    * contrôle de références professionnelles
    * gestion de l'aspect administratif agence
    * gestion de la relation clients au quotidien, pour présenter les candidats, suivi des intérimaires en poste, détection des nouveaux besoins, gestion de l'aspect juridique et administratif de l'agence tels que DUE, contrats, VM...
    Description du profil
    VOTRE PROFIL ET VOS ATOUTS
    * vous avez une première expérience au sein d'une agence, c'est un plus !
    * vous aimez et avez la capacité de gérer plusieurs missions de front
    * vous appréciez la polyvalence, la gestion de l'urgence dans une dynamique d'équipe
    * vous aimez le relationnel, la découverte d'univers, de métiers
    * vous possédez le sens de la relation client et la culture du résultat ?
    Vous vous reconnaissez dans ce poste et le projet de notre agence ? Vous avez l'expertise métier et vous avez envie d'un nouveau challenge ? Ce poste est peut-être fait pour vous ...
  • Chargé de recrutement industrie aéronautique H/F

    • CDI
    • Saint-Denis (93) - Île-de-France
    21/11/17
    Description de l'entreprise
    Non précisée (cliente de Manpower, acteur majeur du recrutement)
    Présente en Île-de-France

    Offre en CDI
    Description du poste
    Manpower recrute pour l'agence Grand Paris Aéronautique - Bureau d'études située à Saint-Denis, un chargé de recrutement H/F Accompagner le développement de l'agence sur vos missions de chargé de recrutement.
    Expert du recrutement, vous être autonome pour :
    Définir et anticiper les besoins des clients confiés
    Etablir la stratégie de sourcing pertinente et adaptée
    Mener les entretiens candidats et rédiger les synthèses pour nos clients
    Etablir les dossiers de candidatures à présenter au client.
    Suivre le bon déroulement des missions
    Suivre la satisfaction client et candidat
    Votre prochain environnement de travail :
    Domaines d'intervention : Industrie/ Tertiaire, ?,
    Forte appétence pour les profils techniques
    Enjeu sourcing et fidélisation : métiers en tension, recrutement d'expert
    Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC + 4/5 en Ressources Humaines avec une expérience réussie dans le recrutement
    Votre polyvalence, votre pro-activité et votre excellent relationnel seront de sérieux atouts dans la réussite de vos missions.

    Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
  • Chargé(e) de recrutement (H/F)

    • CDI
    • Saint-Quentin-en-Yvelines (78) - Île-de-France
    29/11/17
    Description de l'entreprise
    Notre métier est d'accompagner les plus grands projets de l'ingénierie mondiaux, comme ITER, l'EPR UK, l'A380, le métro du Grand Paris, sur tout le cycle industriel. Avec l'innovation comme ADN et au coeur de l'industrie depuis plus de 45 ans, dans l'énergie, le nucléaire, l'aérospatial, les infrastructures ou encore les transports, nous apportons des solutions sur mesure à nos clients dans leurs enjeux les plus techniques.
    Nous avons des convictions, des savoir-faire, des méthodologies « made by Assystem » au service d'une ingénierie d'excellence. L'engagement et l'état d'esprit des hommes et des femmes d'Assystem font notre différence : 13 000 collaborateurs qui œuvrent, chaque jour, dans 19 pays (Amérique du nord, Asie, Europe, Moyen-Orient...). En forte croissance, nous réalisons déjà 40% de notre chiffre d'affaires à l'international pour un chiffres d'affaires global de 871,4 M€
    Description du poste
    Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement sur le périmètre qui vous est confié :

    -Définition du profil avec les opérationnels
    -Rédaction et diffusion des offres
    -Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux
    -Pré-qualification téléphonique des candidats
    -Réalisation des entretiens, évaluation RH
    -Proposition d'embauche (choix du type de contrat, négociation de la rémunération)
    -Présentation et signature du contrat de travail
    -Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
    -Gestion des relations écoles

    De plus, vous participez activement aux réunions d'activité ainsi qu'aux actions de communication externe (Relations Ecoles, salons, forums...)
    Description du profil
    Diplômé(e) d'un master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience similaire significative.
    Votre sens de l'écoute, de la communication et du contact ainsi que vos capacités d'observation et d'analyse vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Anglais opérationnel.
  • Chargé(e) de recrutement (H/F)

    • CDI
    • Saint-Quentin-en-Yvelines (78) - Île-de-France
    28/11/17
    Description de l'entreprise
    Notre métier est d'accompagner les plus grands projets de l'ingénierie mondiaux, comme ITER, l'EPR UK, l'A380, le métro du Grand Paris, sur tout le cycle industriel. Avec l'innovation comme ADN et au coeur de l'industrie depuis plus de 45 ans, dans l'énergie, le nucléaire, l'aérospatial, les infrastructures ou encore les transports, nous apportons des solutions sur mesure à nos clients dans leurs enjeux les plus techniques.
    Nous avons des convictions, des savoir-faire, des méthodologies « made by Assystem » au service d'une ingénierie d'excellence. L'engagement et l'état d'esprit des hommes et des femmes d'Assystem font notre différence : 13 000 collaborateurs qui œuvrent, chaque jour, dans 19 pays (Amérique du nord, Asie, Europe, Moyen-Orient...). En forte croissance, nous réalisons déjà 40% de notre chiffre d'affaires à l'international pour un chiffres d'affaires global de 871,4 M€
    Description du poste
    Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement sur le périmètre qui vous est confié :

    -Définition du profil avec les opérationnels
    -Rédaction et diffusion des offres
    -Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux
    -Pré-qualification téléphonique des candidats
    -Réalisation des entretiens, évaluation RH
    -Proposition d'embauche (choix du type de contrat, négociation de la rémunération)
    -Présentation et signature du contrat de travail
    -Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
    -Gestion des relations écoles

    De plus, vous participez activement aux réunions d'activité ainsi qu'aux actions de communication externe (Relations Ecoles, salons, forums...)
    Description du profil
    Diplômé(e) d'un master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience similaire significative.
    Votre sens de l'écoute, de la communication et du contact ainsi que vos capacités d'observation et d'analyse vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Anglais opérationnel.
  • CDD 9 mois - Chargé(e) de Recrutement et Mobilité (H/F)

    • CDD
    • Labège (31) - Midi-Pyrénées
    15/12/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ?

    Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.

    Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces.
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

    En rejoignant l'équipe Recrutement de Thales Services, vous vous verrez confier le poste de

    Chargé(e) de Recrutement et Mobilité (H/F) dans le cadre d'un CDD de 9 mois - basé(e) à Toulouse (31) En étroite collaboration avec les différents responsables opérationnels d'une division spécialisée dans les profils en ingénierie informatique, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement et mobilité de votre périmètre.

    Vos principales missions : - Vous accompagnez les opérationnels dans la définition des besoins et des profils, - Vous mettez en oeuvre la stratégie de staffing de votre périmètre : attractivité du poste, marketing de l'offre en rédigeant les annonces et en veillant à leur diffusion sur les canaux appropriés, - Vous identifiez, captez et sourcez les candidatures pertinentes sur notre outil de recrutement, les jobboards spécialisés IT et les réseaux sociaux, - Vous pré-qualifiez les candidats, assurez les entretiens RH de sélection et d'évaluation, - Vous présentez aux opérationnels les meilleurs candidats que vous suivez jusqu'à leur intégration, - Vous délivrez un reporting hebdomadaire, gérez les indicateurs de suivi de vos recrutements et coordonnez l'activité recrutement sur la Région Sud-Ouest,
    - Vous participez à la construction du plan de recrutement d'une Business Unit et en coordonnez sa réalisation, avec le pilotage des différentes actions de staffing/attractivité, - Vous gérez les demandes de mobilité de votre périmètre et vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel, - Vous participez aux actions Ecoles et forums de votre bassin régional d'emploi - En collaboration avec toute l'équipe, vous participez aux différents chantiers transverses (Attractivité/Marque Employeur, Communication RH, nouveaux outils de recrutement,...) Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans le cadre de ce poste, principalement dans le cadre des activités Relations Ecoles.
    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ? De formation Bac + 5, vous justifiez d'une expérience confirmée en recrutement de profils informatiques, acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise type ESN.
    Vous excellez sur les réseaux sociaux et votre aisance relationnelle vous permet de capter et recruter les meilleurs profils !
    Votre curiosité et votre force de conviction vous permettront de réussir dans une société ambitieuse où vos responsabilités seront aussi bien opérationnelles que transverses. L'anglais opérationnel serait un plus.
  • Stagiaire Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles (H/F)

    • Stage
    • Aix-en-Provence (13) - Provence-Alpes-Côte d'Azur
    14/12/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ?

    Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.

    Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces.

    L'Équipe recrutement recherche un/une Stagiaire Chargé(e) de Recrutement (H/F)
    Basé(e) à Aix en Provence.
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

    Vous intégrez une équipe RH et évoluez sous la responsabilité d'une Chargée de Recrutement.
    Vous intervenez en support sur l'activité de recrutement de profils IT et prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des stagiaires et apprentis.

    En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

    - Organiser en collaboration avec votre tutrice des évènements recrutement dans le cadre de notre politique d'Attractivité (petits déjeuners, sessions de speed recrutement, présentation de nos activités auprès de nos jeunes,...)
    - Anticiper et accompagner les managers sur les campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires en leur proposant des profils
    - Recueillir les besoins en stage et en alternance auprès des managers
    - Rédiger des annonces sur notre outil de recrutement, sourcer et chasser les profils Informatique/IT sur les jobboards, CVthèques (Monster, Apec,...) et réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo)
    - Pré-qualifier les candidatures en entretien téléphonique
    - Effectuer les entretiens de recrutements des stagiaires et apprentis et rédiger des synthèses d'entretien
    - Assurer l'intégration et le suivi des jeunes embauchés (entretiens de mi-stage ou mi-alternance)
    - Participer aux salons de recrutement et aux forums écoles
    - Délivrer un reporting hebdomadaire et gérer les indicateurs de suivi des recrutements

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ? Vous êtes étudiant(e) en formation BAC+4 à BAC+5 dans les Ressources Humaines et vous justifiez d'une première approche dans le secteur du recrutement ?
    Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre curiosité et votre force de conviction ?
    Vous avez des capacités de synthèse, d'analyse et faites preuve de rigueur ?
  • Chargé(e) de Recrutement et Mobilité (H/F)

    • CDI
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    24/11/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ?
    Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 62 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.
    Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces.
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : En nous rejoignant, vous vous verrez confier le poste de Chargé(e) de Recrutement et Mobilité (H/F) Basé(e) à Vélizy (78). En étroite collaboration avec les différents responsables opérationnels d'une division spécialisée dans les profils en ingénierie informatique, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement et mobilité de votre périmètre. Vos principales missions : - Vous accompagnez les opérationnels dans la définition des besoins et des profils, - Vous mettez en oeuvre la stratégie de staffing de votre périmètre : attractivité du poste, marketing de l'offre en rédigeant les annonces et en veillant à leur diffusion sur les canaux appropriés, - Vous identifiez, captez et sourcez les candidatures pertinentes sur les jobboards spécialisés IT et les réseaux sociaux, - Vous pré-qualifiez les candidats, assurez les entretiens RH de sélection et d'évaluation, - Vous présentez aux opérationnels les meilleurs candidats que vous suivez jusqu'à leur intégration, - Vous délivrez un reporting hebdomadaire et gérez les indicateurs de suivi de vos recrutements - Vous participez à la construction du plan de recrutement d'une Business Unit et en coordonnez sa réalisation, avec le pilotage des différentes actions de staffing/attractivité, - Vous gérez les demandes de mobilité de votre périmètre et vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel, - Vous participez aux actions Ecoles et forums de votre bassin régional d'emploi - En collaboration avec toute l'équipe, vous participez aux différents chantiers transverses (Attractivité/Marque Employeur, Communication RH, nouveaux outils de recrutement,...) Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans le cadre de ce poste, principalement en Région Parisienne. La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre ! Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ?
    De formation Bac + 5, vous justifiez d'une expérience confirmée en recrutement de profils informatiques, acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise type ESN.
    Vous excellez sur les réseaux sociaux et votre aisance relationnelle vous permet de capter et recruter les meilleurs profils !
    Votre curiosité et votre force de conviction vous permettront de réussir dans une société ambitieuse où vos responsabilités seront aussi bien opérationnelles que transverses. L'anglais opérationnel serait un plus.
  • STAGE - Chargé(e) de Recrutement (H/F)

    • Stage
    • Labège (31) - Midi-Pyrénées
    03/12/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ? Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde. Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces. INTITULE DU POSTE : STAGE - Chargé(e) de Recrutement (H/F)
    TYPE DE CONTRAT : Stage Conventionné de 6 mois, à temps plein
    LIEU : Toulouse (31), sites de Labège et Basso Cambo
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : Vous intégrez l'équipe RH toulousaine et évoluez sous la responsabilité d'une Chargée de Recrutement. A ce titre, vous intervenez en support sur l'activité de recrutement de profils IT et prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des stagiaires et apprenti(e)s. En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes : Vous intégrez l'équipe RH toulousaine et évoluez sous la responsabilité d'une Chargée de Recrutement. A ce titre, vous intervenez en support sur l'activité de recrutement de profils IT et prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des stagiaires et apprenti(e)s. En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes : * Organiser en collaboration avec votre tutrice des évènements recrutement
    * Anticiper et accompagner les managers sur les campagnes de recrutement d'alternant(e)s et de stagiaires en leur proposant des profils
    * Recueillir les besoins en stage et en alternance auprès des managers
    * Rédiger des annonces sur notre outil de recrutement, sourcer et chasser les profils IT sur les jobboards (Monster, Apec,...) et réseaux sociaux (LinkedIn)
    * Pré-qualifier les candidatures en entretien téléphonique
    * Effectuer les entretiens de recrutements des stagiaires et apprenti(e)s
    * Qualifier les compétences et rédiger des synthèses d'entretien
    * Participer aux salons de recrutement et aux forums écoles
    * Délivrer un reporting hebdomadaire et gérer les indicateurs de suivi des recrutements

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ?

    Vous êtes étudiant(e) en formation BAC+3 à BAC+5 dans les Ressources
    Humaines et vous justifiez d'une première approche dans le secteur du
    recrutement ?

    Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre curiosité et
    votre force de conviction ?

    Vous avez des capacités de synthèse, d'analyse et faites preuve de
    rigueur ?
  • Chargé(e) de recrutement (H/F)

    • CDI
    • Nantes (44) - Pays de la Loire
    23/11/17
    Description de l'entreprise
    Assystem Technologies est spécialisée dans l'ingénierie produits et les services post-développement pour le compte de clients opérant dans les secteurs de l'aérospatial, de la défense, de l'automobile, du transport et de l'industrie. Comptant plus de 9000 collaborateurs présents dans une douzaine de pays, son activité se caractérise notamment par une forte technicité, et une expertise éprouvée dans les systèmes complexes et critiques. En 2016, Assystem Technologies a réalisé un chiffre d'affaires de 578 millions d'euros.
    Description du poste
    Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement sur le périmètre qui vous est confié :

    -Définition du profil avec les opérationnels
    -Rédaction et diffusion des offres
    -Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux
    -Pré-qualification téléphonique des candidats
    -Prise de rendez-vous pour les Responsables Opérationnels
    -Proposition d'embauche (choix du type de contrat, négociation de la rémunération)
    -Participation aux forums écoles et aux salons de recrutement

    De plus, vous participez activement aux réunions d'activité ainsi qu'aux actions de communication externe (Relations Ecoles, salons, forums...)
    Description du profil
    Diplômé(e) d'un master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience similaire significative.
    Votre sens de l'écoute, de la communication et du contact ainsi que vos capacités d'observation et d'analyse vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Anglais opérationnel.
  • Stagiaire Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles (H/F)

    • Stage
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    02/12/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ? Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde. Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces. La Direction des Ressources Humaines recherche un/une Stagiaire Chargée de recrutement et Relations Ecoles (H/F) Basé(e) à Vélizy (78).
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : Vous intégrez une équipe RH et évoluez sous la responsabilité d'une Chargée de Recrutement.

    Vous intervenez en support sur l'activité de recrutement de profils IT et prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des stagiaires et apprentis. En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :
    * Organiser en collaboration avec votre tutrice des évènements recrutement dans le cadre de notre politique d'Attractivité (petits déjeuners, sessions de speed recrutement, présentation de nos activités auprès de nos jeunes,...)
    * Anticiper et accompagner les managers sur les campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires en leur proposant des profils
    * Recueillir les besoins en stage et en alternance auprès des managers
    * Rédiger des annonces sur notre outil de recrutement, sourcer et chasser les profils Informatique/IT sur les jobboards, CVthèques (Monster, Apec,...) et réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo)
    * Pré-qualifier les candidatures en entretien téléphonique
    * Effectuer les entretiens de recrutements des stagiaires et apprentis et rédiger des synthèses d'entretien
    * Assurer l'intégration et le suivi des jeunes embauchés (entretiens de mi-stage ou mi-alternance)
    * Participer aux salons de recrutement et aux forums écoles
    * Délivrer un reporting hebdomadaire et gérer les indicateurs de suivi des recrutements

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ? Vous êtes étudiant(e) en formation Bac+4 ou Bac+5 dans les Ressources Humaines et vous justifiez d'une première approche dans le secteur du recrutement ? Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre curiosité et votre force de conviction ?
    Vous avez des capacités de synthèse, d'analyse et faites preuve de rigueur ?
  • Chargé(e) de recrutement (H/F)

    • CDI
    • Rhône-Alpes
    23/11/17
    Description de l'entreprise
    Assystem Technologies est spécialisée dans l'ingénierie produits et les services post-développement pour le compte de clients opérant dans les secteurs de l'aérospatial, de la défense, de l'automobile, du transport et de l'industrie. Comptant plus de 9000 collaborateurs présents dans une douzaine de pays, son activité se caractérise notamment par une forte technicité, et une expertise éprouvée dans les systèmes complexes et critiques. En 2016, Assystem Technologies a réalisé un chiffre d'affaires de 578 millions d'euros.
    Description du poste
    Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement sur le périmètre qui vous est confié :
    - Vous définissez les profils avec les opérationnels
    - Vous identifiez et approchez les meilleurs talents du marché en cohérence avec les cahiers des charges.
    - Réseaux sociaux professionnels, contact auprès de candidats, approche directe... vous recherchez et contactez vos cibles dans une démarche permanente d'efficacité et de curiosité
    - Sourcing sur les différents jobboards
    - Vous menez en toute autonomie les pré-qualification téléphonique des candidats
    -Vous prenez des rendez-vous pour les Responsables opérationnels
    - Vous suivez et organisez le process interne de sélection et de validation de vos candidats auprès de vos clients internes
    - Vous menez les négociations auprès des candidats concernant la typologie des contrats et le niveau de rémunération
    -Vous participez aux forums écoles et aux salons de recrutement

    De plus, vous participez activement aux réunions d'activité ainsi qu'aux actions de communication externe (Relations Ecoles, salons, forums...)
    Description du profil
    Diplômé d'un Bac +3 à +5 en école de commerce ou université avec spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le recrutement et de préférence en société de services ou en cabinet de recrutement.

    Curieux(se) et dynamique, vous avez un excellent sens du contact, une bonne capacité d'écoute, et vous aimez travailler de façon autonome et organisée. Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité d'analyse et votre sens critique.
    Anglais opérationnel souhaité.
  • Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ? Acteur spatial mondialement reconnu dans les domaines des télécommunications, de la navigation, de l'observation de la terre, de l'exploration et de la réalisation d'infrastructures orbitales, Thales Alenia Space est une Joint-Venture entre les groupes Thales (67%) et Leonardo (33%). La Direction des Ressources Humaines recherche un/une:

    STAGE CESURE- Chargé(e) de Recrutement Stage et Relations Ecoles (H/F)
    basé(e) à Cannes.
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :
    Vous travaillez en collaboration avec la Responsable Emploi site et en synergie avec l'assistante emploi pour recruter et suivre les stagiaires et alternant(e)s sur le site.
    En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

    1. Stages

    -Vous recrutez les stagiaires, avec le support de l'assistante Emploi (diffusion offres, tri CV, accompagnement des managers/tuteurs dans leur sélection de candidat, montage des dossiers)
    -Vous réalisez les entretiens de suivi et de bilan pour les apprenti(e)s et stagiaires en fin de cursus afin d'accompagner les jeunes dans leur stage ou alternance et de détecter les potentiels à recruter en CDI à l'issue
    -Vous animez des actions d'accompagnement des étudiants en stage et alternance pour les accompagner dans leur projet professionnel en lien avec la Responsable Emploi
    2. Relations Ecoles

    -Vous participez aux forums emploi locaux et aux actions avec nos écoles partenaires sur le bassin d'emploi
    -Vous intervenez en support de la Responsable Emploi du site sur la mise en place d'actions écoles spécifiques sur le bassin
    -Vous sensibilisez les jeunes (et notamment les jeunes femmes) à nos métiers au cours de visites de site avec nos opérationnel(le)s (accueil de classes de collèges, lycées, écoles d'ingénieur ...) La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités spatiales ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ?

    Vous
    êtes recherche d'un stage de césure de 6
    mois et êtes titulaire d'un BAC+ 2/3 et souhaitez découvrir le
    monde des ressources humaines ?

    Votre
    entourage vous reconnait pour votre sens de l'organisation, votre écoute,
    et votre proactivité ? Vous aimez travaillez en « mode
    projet » et recherchez une opportunité dans laquelle vous pourrez avoir la
    chance de mener les dossiers recrutement de bout en bout ?

    Vous
    êtes à l'aise en langue anglaise, à l'écrit comme à l'oral ?
  • RESPONSABLE SUIVI DES CONTRATS ET DE LA SOUS TRAITANCE

    • CDI
    • Lorient (56) - Bretagne
    14/12/17
    Description de l'entreprise

    RESPONSABLE SUIVI DES CONTRATS ET DE LA SOUS TRAITANCE

    Division Technique et Logistique – Lann-Bihoué (56)

    Ingénieur Cadre Technico-Commercial (ICT)

     

     

    L’atelier industriel de l’aéronautique de Bretagne (AIA BR) est un établissement de 700 personnels dépendant du service industriel de l’aéronautique (SIAé), expert étatique de la maintenance des aéronefs des forces armées françaises, lui-même rattaché à l’Armée de l’Air.

    Il est implanté sur les trois bases d’aéronautique navale Bretagne, Lann-Bihoué, Landivisiau et Lanvéoc.

    L’AIA BR, agréé FRA 145, dispose de moyens industriels performants et déploie des méthodes de management industriel de haut niveau comme le lean manufacturing.

     

    l’AIA BR assure des actions de maintenance industrielle des matériels aéronautiques et des équipements associés, du soutien opérationnel et de l’expertise technique.

    Description du poste

    Avis de recrutement d’UN Ingénieur Cadre Technico-Commercial (ICT), agent sur contrat (CDI), au sein de l'Atelier Industriel de l'Aéronautique de Bretagne (AIA BR), division technique et logistique (DTL) sur le site de Lann Bihoué (56). Cette division est représentée sur chaque antenne de l’AIA par un service technique et logistique qui assure l’ingénierie et le soutien des activités de maintenance réalisées par les entités productives de l’AIA (ateliers équipements, ateliers structures et équipes de visites aéronefs) et l’assistance technique des unités opérationnelles de la marine (flottille).

     

    Au sein du Bureau Supply Chain de la division technique et logistique de l’AIA de Bretagne, le Responsable Suivi de Contrats rédige, avenante et pilote les marchés de sous traitance. Contact privilégié des prestataires et des donneurs d’ordre, il prépare la mise en place des prestations externalisées et est le garant de la bonne exécution des travaux.

     

     

    Enjeux du poste :

    • Mettre en place les marchés de sous-traitance nécessaires à l’activité de l’AIABR ;
    • Préparer l’AIABR aux adaptations rendues nécessaires par les futurs marchés
    • Manager les marchés de sous-traitance
    • assurer une expertise locale en spécification de marchés de sous-traitance ;
    • assurer un pilotage des activités sous traitées par l’AIABR

     

     

    Activités :

    • Préparer les nouveaux marchés
    • Manager les marchés de sous – traitance
    • Superviser les activités de sous-traitance exercées par l’AIA Bretagne au profit de ses donneurs d’ordres (internes ou externes)
    • Rédiger les Cahiers des Close Techniques Particulières (CCTP)
    • Aider à la conduite et à la préparation du changement impliquée par la mise en place des nouveaux marchés ou des sous traitances exercées par l’AIA Bretagne.
    Description du profil

    Compétences requises :

    • Conduite de réunion
    • Conduite du changement
    • Logistique – supply chain
    • Expression écrite
    • Expression orale
    • Organisation du travail
    • Qualité
    • Méthode planification ordonnancement
    • Gestion de projet
    • Animation d'équipe
    • Prise de décision
    • Autonomie initiative
    • Ouverture d’esprit-Curiosité
    • Souci du client

     

    Rémunération (à titre indicatif) : 2800  à 5000 € bruts 

     

    Diplôme requis : être titulaire d’un diplôme d’ingénieur homologué par la commission des titres d’ingénieur ou un diplôme universitaire au moins du niveau master2 dans les spécialités scientifiques.

     

    Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 années.

     

    Date prévisionnelle de recrutement : 1er semestre 2018

  • CHARGÉ DE TRAVAUX (H/F)

    • Intérim
    • Villaroche (77) - Île-de-France
    08/12/17
    Description de l'entreprise

    Vous recherchez une agence d’emploi dynamique, qui vous fera évoluer rapidement ? Rejoignez Synergie Aero Paris !

     

    Synergie, 1er groupe français en Ressources Humaines, met son expertise au service des candidats, intérimaires et des entreprises sur l’ensemble des métiers du recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH.

    Ambition, Esprit d’équipe, Proximité, Diversité : notre Groupe possède une histoire et des valeurs qui nous appartiennent et nous unissent.  SYNERGIE EST À VOTRE ECOUTE !

     

    Notre métier c’est l’emploi !

    Description du poste

    En tant que Chargé(e) de Travaux H/F, vos principales missions sont les suivantes :
    - analyser les demandes de travaux des Directions Opérationnelles dans le domaine des installations de Second Œuvre et/ou services aux clients
    - estimer les travaux (coûts et délais)
    - proposer des solutions, en respectant les règles SSE
    - rédiger les cahiers des charges de consultation ou ordres d'exécution
    - assurer le pilotage technico-économique des projets jusqu'à la réception avec le client

    Description du profil

    Pourquoi pas vous ?

    Vous disposez des connaissances et compétences suivantes :
    - connaissances dans le domaine des métiers du bâtiment
    - compétences en suivi de travaux et/ou gestion de projet
    - management transversal de différents prestataires
    - capacité à travailler en autonomie
    De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse et pour votre rigueur.

  • Chargée Ressources Humaines H/F

    • CDI
    • Aubervilliers (93) - Île-de-France
    29/11/17
    Description de l'entreprise

    CRIT Aéronautique recherche pour l'un de ses clients, un(e) Chargé(e) Ressources Humaines H/F:

    Description du poste

    Basé(e) à Aubervilliers, vos missions seront les suivantes:

     

    - Accompagner le paramétrage et le déploiement du nouvel outil SIRH (spécialisé en recrutement, entretiens et talent management)

    -Vous ferez l'interface avec les différents services concernés

    - Participer à la mise en place de projet GPEC

    - Gestion des besoins de formation

    - réalisation des reportings, des plans d'actions communication

    Description du profil

    De formation BAC+5 en Ressources humaines, vous avez impérativement une première expérience sur un poste similaire.

    De nature polyvalent(e), rigoureux(se) et volontaire, vous êtes force de proposition.

    Vous avez un Anglais courant (lu, parlé, écrit)

     

    Vous pensez avoir toutes les qualités requises pour ce poste, Envoyez votre CV!

  • Chargé Paie et ADP H/F

    • Intérim
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    16/12/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
    Au sein d'une équipe de 10 personnes, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie pour une population de 210 collaborateurs.
    Description du poste
    Vos principales missions sont :
    * Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie,
    * Saisir et gérer des CP, des RTT, des arrêts maladies, des accidents de travail, des attestations de salaires, du traitement des IJSS,
    * Gérer les soldes de tout compte,
    * Déclarer des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS, DADS-U),
    * Paramétrer le logiciel paie en fonction de l'évolution de la législation,
    * Effectuer le calcul et le versement de l'intéressement,
    * Gérer les tickets restaurants,
    * Rédiger des contrats de travail et des avenants,
    * Gérer les affiliations et les radiations aux caisses de retraite et mutuelle,
    * Gérer la prévoyance : adhésion, demande et suivi des remboursements,
    * Conseiller et porter assistance aux salariés.

    Cette liste n'est pas limitative.
    Description du profil
    Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire et vous savez gérer un processus de paie en autonomie.
    Votre rigueur, votre relationnel, votre adaptabilité et votre sens de la confidentialité seront autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien vos missions.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • Chargé de Missions SIRH H/F

    • CDI
    • Plaisir (78) - Île-de-France
    30/11/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
    Notre client, leader mondial dans son secteur d'activité est à la recherche d'un Chargé de Missions SIRH.
    Description du poste
    Vos missions :
    Assurer la maintenance et l'administration de ZEPHIR :
    * Assurer de la qualité des données par la mise en place de processus de contrôle,
    * Administrer les campagnes d'évaluation de la performance et de fixation des objectifs,
    * Définir les best practices et formaliser les processus internes,
    * S'assurer de la bonne utilisation de l'outil par les équipes RH et les salariés.

    Gérer les référentiels et les droits d'accès :
    * En lien avec la Finance, le Reporting et les BPO, gérer et mettre à jour les référentiels (organisation, métier, compétence),
    * Gérer les accès et les permissions des utilisateurs.

    Accompagner l'évolution de l'outil :
    * Travailler en mode projet avec les partenaires RH pour identifier les besoins d'évolution, rédiger les spécifications fonctionnelles, réaliser les tests, gérer le lancement des nouvelles fonctionnalités,
    * Être source de proposition pour optimiser le paramétrage de l'outil,
    * Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités,
    * Construire les supports de formation et guides utilisateurs.
    Description du profil
    De formation Bac +5 minimum de type école de commerce, vous avez au moins une expérience significative (stage/alternance) dans une fonction RH (recrutement, formation) ou à un même type de poste autour d'un projet SIRH, idéalement dans un contexte international.
    Vous avez avec une vraie appétence pour les outils, le sens du service client et disposez de compétences en communications écrites et orales en français et en anglais. Travaillant en mode projet, vous êtes dynamique, rigoureux et autonome.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • CHARGE DE SURETE (H/F)

    • Intérim
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    05/12/17
    Description de l'entreprise

    Vous recherchez une agence d’emploi dynamique, qui vous fera évoluer rapidement ? Rejoignez Synergie Aero Paris !

     

    Synergie, 1er groupe français en Ressources Humaines, met son expertise au service des candidats, intérimaires et des entreprises sur l’ensemble des métiers du recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH.

    Ambition, Esprit d’équipe, Proximité, Diversité : notre Groupe possède une histoire et des valeurs qui nous appartiennent et nous unissent.  SYNERGIE EST À VOTRE ECOUTE !

     

    Notre métier c’est l’emploi !

    Description du poste

    Notre agence Synergie Aero Paris recrute pour l’un de ses clients, leader mondial du secteur aéronautique, un chargé de sûreté (H/F) en mission temporaire de 3 mois à Vélizy.

     

    Vos futures missions

     

    • Chargé de sûreté

    Faire respecter les règles de la sûreté dans l’établissement de Vélizy

    Préparation et confection des badges

    Contrôler le bon fonctionnement du système de sécurité électronique

    Gestion et suivi des mouvements des clés/ cylindres

    • Responsable GDA site de Vélizy :

    Suivi de la connaissance des procédures GDA (archivage et destruction) des personnels de SLS en collaboration avec le service GDA site

    • Reprographie : interne et externe (envoi chez un prestataire)

    Impression de documents

    Assemblage des documents

    Plastification de documents

    • Affichage : afficher communication DRH
    Description du profil

    Pourquoi pas vous ?

     

    • Vous êtes titulaire d’un bac ou bac+2 et d’une formation de sécurité / sûreté.
    • Compétences clés : bon relationnel, sachant utiliser les outils bureautiques
  • Stage RH : Chargé(e) de missions Ressources Humaines H/F

    • Stage
    • Évry (91) - Île-de-France
    22/11/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran Aircraft Engines conçoit, développe, produit, et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires, pour satellites et véhicules spatiaux. Il propose également aux compagnies aériennes, aux forces armées et aux opérateurs d'avions une gamme complète de services pour leurs moteurs et la gestion de leurs flottes.
    Safran Aircrfat Engines est présent sur tous les segments de l'aviation civile. Le succès des moteurs de la gamme CFM56®, développés, produits et commercialisés au sein de CFM International, société commune 50/50 entre Safran Aircraft Engines et GE, illustre un savoir-faire mondialement reconnu. Avec plus de 31 000 moteurs livrés, le CFM56 s'est imposé comme le « best-seller » de sa catégorie. Le LEAP®, son successeur, bénéficie du meilleur de la technologie de ses deux maisons-mères (composites de nouvelle génération, conception Aero 3D, fabrication additive) et son entrée en service s'est déroulée en août 2016.
    Safran Aircraft Engines est aussi un acteur majeur dans le domaine de la propulsion militaire et équipe 20 types d'avions utilisés par les forces armées de 30 pays, et en assure le support. Avec près de 5 000 moteurs en service, la société démontre son expertise technologique et ses atouts concurrentiels, parmi lesquels 60 ans de savoir-faire en matière de turboréacteurs militaires.
    Description du poste
    Au sein de l'équipe RH de la Direction Industrielle, vous accompagnerez étroitement deux Responsables Ressources Humaines en participant aux principales activités RH suivantes :

    • GPEC : participation en étroite collaboration avec les RH des secteurs à des études sur les parcours de carrière de deux populations données (Black Belts et Marques Production)
    • Formation : suivi du plan de formation des secteurs en lien avec les équipes Formation
    • Suivi de l'intérim
    • Recrutement : suivi des postes à pourvoir et gestion des candidatures
    • Gestion administrative RH : reporting RH du secteur, mise à jour des données RH
    • Préparation des comités de pilotage Qualité de Vie au Travail
    Description du profil
    De formation bac +4 ou +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'un bon relationnel et aimez travailler en équipe. Vous faites preuve d'autonomie, de prise d'initiatives et de rigueur. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, vos capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et dans la rédaction de documents et de comptes rendus.
  • Chargé(e) Emplois & Compétences H/F

    • CDD
    • Toulouse (31) - Midi-Pyrénées
    06/12/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace et de la Défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.

    Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters. Safran est également classé en tête du palmarès « Happy at work », classement réalisé par le site meilleures-entreprises.com, sur le podium des entreprises préférées des jeunes ingénieurs* et dans le classement LinkedIn des entreprises les plus attractives en France.
    *enquêtes Universum et Trendence

    Safran Power Units est spécialisé dans la conception et la production de groupes auxiliaires de puissance et systèmes de démarrage pour l'aéronautique civile et militaire, de turboréacteurs pour missiles et engins cibles. La société est un leader mondial dans son domaine avec plus de 21 000 systèmes livrés à ce jour dans le monde depuis sa création en 1961.
    Description du poste
    Activités principales :

    Emplois / Compétences France et US
    - Anticiper les besoins en compétences liés à la stratégie d'entreprise
    - Effectuer le Manpower planning annuel
    - Suivre, mettre à jour et piloter le plan métiers / compétences / effectifs (GPEC)
    - Garantir la mise en place des back-up des compétences critiques
    - Piloter le projet de transformation sur les compétences Clés dans le respect des enjeux et délais
    - Suivre les perspectives d'évolution en collaboration avec le responsable Développement RH
    - Etre le point focal RH de la démarche KM

    Recrutement / Mobilité France
    - Recenser les besoins auprès des managers et vérifier la validation budgétaire
    - Réaliser les cahiers des charges et être l'interface de Talent Search
    - Préparer les annonces (e-talents, autres) et effectuer le sourcing
    - Mener les entretiens, rédiger les comptes rendus & proposer les short-list
    - Accompagner les salariés dans le cadre de leur projet d'évolution professionnelle ou dans le cadre de repositionnement en favorisant les mobilités internes ou Groupe de manière proactive avec les réseaux mobilité et métiers
    - Préparer les promesses d'embauche, conventions de mobilité, avenants et contrats de travail
    - Effectuer les réponses aux candidats
    - S'assurer du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et suivre les périodes d'essai

    Gérer les contrats temporaires (intérim : sourcing, présélection, contrats de délégation, facturation)

    Alternance / Stagiaires / Relations Ecoles :
    - Assurer la gestion des stagiaires écoles, alternants et VIE
    - Développer les relations et les partenariats Ecoles
    Description du profil
    Formation supérieure en RH avec une première expérience réussie de 3 à 5 ans
    - Savoirs et savoirs faire techniques
    Maîtriser la législation relative au contrat de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage et stagiaires)
    Connaître les techniques de recrutement
    Respecter des engagements et délais
    S'assurer du suivi administratif des obligations sociales
    Suivre les tableaux de bord
    Rédiger les contrats travail, avenants
    Connaissance et pratique en gestion des compétences
    Gestion de projets /Conduite du changement
    - Savoirs et savoirs faire transverses
    Connaître les techniques de base d'élaboration et de suivi budgétaire
    Exigences sécurité environnement
    Maitrise pack Office : Excel, PowerPoint
    Connaissances logiciels e-Talent, SAP, GXP
    - Savoir-être
    Respect de la confidentialité
    Autonomie
    Rigueur
    Esprit d'analyse et de synthèse
    Bon relationnel, diplomatie
    Réactivité, adaptabilité et capacité à s'organiser
    Proactivité et force de proposition
    Capacité à convaincre
    Disponibilité
  • Stage - Chargé(e) de développement RH H/F

    • Stage
    • Oise (60)
    06/12/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace et de la Défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
    Pour plus d'informations : www.safran-group.com / Suivez @Safran sur Twitter

    Safran Electronics & Defense est un leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. N°1 européen et n°3 mondial des systèmes de navigation inertielle pour les applications aéronautiques, marines et terrestres, Safran Electronics & Defense est également n°1 mondial des commandes de vol pour hélicoptères et n°1 européen des systèmes optroniques et des systèmes de drones tactiques. Présents sur tous les continents, l'activité d'électronique et de défense de Safran emploie 7 600 personnes en Europe, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et en Amérique du Sud.
    Vous souhaitez participer à des challenges technologiques forts, nous vous proposons de vous épanouir au sein de nos équipes tout en construisant votre propre parcours par le biais des nombreuses opportunités offertes par l'entreprise et le Groupe.
    Description du poste
    Au sein d'un établissement de R&D de 1200 personnes, vous serez rattaché au service RH du site d'Eragny.

    Vos principales missions seront :

    RECRUTEMENT :

    - Gérer les campagnes apprentissages et emplois saisonnier : sourcing des candidatures via notre outil E-talent, réalisation
    des entretiens RH, bilan avec les managers, gestion des contrats, intégrations, suivi des jeunes et identification des bons profils pour le
    starter program, reporting pour le siège, participation au forums, visites écoles.

    DIVERS PROJETS RH :

    Participer aux réunions opérationnelles hebdomadaires, suivie et mise à jour des tableaux de bord, participation à
    divers sujets transverses RH, accompagnement sur des missions de RH Business Partner.
    Description du profil
    Formation: Master 2 RH, vous justifiez d'une première expérience en recrutement et gestion de carrière.

    Qualités requises : Rigeur, organisation, relationnel.
  • STELIA Aerospace - Chargé de Ressources Humaines (h/f)

    • CDI
    • Méaulte (80) - Picardie
    07/12/17
    Description de l'entreprise
    Avec un chiffre d'affaires de 2,1 milliards d'euros en 2016 et 6600 employés dans le monde, STELIA Aerospace accompagne les grands noms de l'aéronautique dans les domaines aérostructures, sièges pilotes et fauteuils passagers des classes Affaires et 1ère classe.

    STELIA Aerospace est présent en France à Toulouse, Siège Social et Bureau d'Etudes, Méaulte, Mérignac, Rochefort, Saint-Nazaire. Notre société s'appuie également sur le savoir-faire de ses filiales à l'international : au Canada, au Maroc, en Tunisie, et en Aquitaine à Salaunes. STELIA Aerospace allie exigence, qualité et performance, pour la satisfaction de ses Clients.

    STELIA Aerospace s'engage en faveur d'une réelle Politique de Diversité au travers de ses actions Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la situation de handicap, de l'âge et de la culture.
    Description du poste
    Un poste de Chargé de Ressources Humaines (h/f) vient de s'ouvrir au sein de STELIA Aerospace à Méaulte.

    Vous serez sera rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de l'Etablissement et serez intégré(e) à une équipe de 4 chargés de Ressources Humaines.
    Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :

    En tant que HRBP, vous êtes le partenaire du management opérationnel et des collaborateurs. A ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des questions RH.
    Vous êtes responsable de la mise en oeuvre des politiques RH sur votre périmètre, au côté des managers, et en particulier :
    * du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs,
    * de la gestion des carrières et du développement des collaborateurs,
    * de l'accompagnement au changement,
    * du climat social.

    Vous êtes en charge du recrutement et de l'intégration de tous les nouveaux collaborateurs de votre périmètre, du déploiement des politiques RH (rémunération, formation, people reviews...), du disciplinaire de 1er niveau, de l'adaptation des organisations du travail en support au business, de l'accompagnement des salariés en matière de retraite, prévoyance..., et du support aux managers en matière de management et de communication vers les équipes.

    Vous êtes également contributeur de premier rang au climat social de votre périmètre et contribuez au baromètre social de l'usine.

    Vous serez amené(e) à participer à des projets transverses, au plan local ou de façon transversale avec les fonctions RH du siège ou des autres sites du groupe STELIA Aerospace.
    Vous participez à la vie des relations sociales sur le site, en support du Responsable RH de l'Etablissement.
    Description du profil
    Nous recherchons des candidats ayant les expériences et les compétences suivantes :

    Vous avez une expérience significative de 3 ans en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement de production.
    Vous avez une formation initiale de type BAC+5 (Ecole de Commerce, RH, etc.).

    Vous avez des compétences en recrutement, formation, Relations sociales/droit du travail.

    Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre force de propositions et votre leadership.

    L'anglais sera un véritable plus.
    Merci de bien vouloir postuler en ligne, via votre profil eRecruiting, en joignant votre C.V.

    En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à STELIA Aerospace et Airbus Group l'utilisation et l'enregistrement d'informations vous concernant à des fins de suivi relatif à votre candidature ou futur emploi. Ces informations resteront à l'usage exclusif de STELIA Aerospace et d'Airbus Group.

    Airbus s'engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du genre, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des croyances religieuses.
  • CHARGE MANAGEMENT QUALITE (H/F)

    • Intérim
    • Toulouse (31) - Midi-Pyrénées
    22/11/17
    Description de l'entreprise
    Notre agence DERICHEBOURG Sourcing Aero & Energy située à Toulouse (Dpt.31) recrute pour l'un de ses clients, un CHARGE MANAGEMENT QUALITE (H/F).

    Derichebourg Sourcing Aero & Energy, Agence d'Emploi, recrute pour les grands comptes aéronautiques, les compagnies aériennes commerciales et d'affaires, les secteurs militaires et le transport.
    Description du poste
    Vous contrôlez l'application des exigences réglementaires aéronautiques PART 21 et des référentiels de l'entreprise ;
    Vous formalisez et validez l'ensemble des documents nécessaires au suivi des prestations ;
    Vous participez aux revues d'appel d'offre du secteur industriel et revues de pilotage des prestations ;
    Vous participez aux entretiens de recrutement ;
    Vous assurez le suivi de l'adaptation au poste et réalisez la qualification du personnel aux différents postes ;
    Vous réalisez et suivez les audits internes ;
    Vous participez au suivi de la certification EN 9100 ;
    Vous contribuez à l'amélioration de nos activités ou processus.
    Description du profil
    Vous possédez:
    - une formation de niveau I (ingénieur, etc.) associée à une expérience technique dans l'aéronautique et dans le domaine de la qualité.
    - une bonne connaissance de l'environnement aéronautique.

    Vous connaissez:
    - les référentiels qualité (EN 9100, ISO 14001, Part 21).
    - les procédures Airbus (A1130, A1052)

    Vous maîtrisez:
    - les techniques d'audit
    - maîtrise l'outil informatique (Word, Excel, Acccess, Powerpoint)
    - maîtrise les outils et méthode Qualité (5S 8D LEAN)
    - maîtrise impérativement l'anglais technique et courant