34 offres d'emploi
:

Chargé de recrutement

  • Intitulé
  • Entreprise
  • CHARGÉ DE RECRUTEMENT (F/H)

    • CDD
    • Vitrolles (13) - Provence-Alpes-Côte d'Azur
    24/06/17
    Description de l'entreprise
    Pour notre agence de Vitrolles et son Centre Expert Aéronautique, nous recherchons, dans le cadre d'un remplacement un(e) Chargé(e) de Recrutement F/H en CDD.
    Description du poste
    Professionnel(le) du recrutement, vous participez au développement du chiffre d'affaires de l'agence par la mise en adéquation de l'offre et de la demande. A l'écoute du marché, vous anticipez les demandes des clients par la gestion de votre vivier intérimaires, en mettant en place des actions de sourcing cibles et des partenariats. Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement en : - évaluant les besoins clients en intérim CDD et CDI (études de poste), sourçant des candidats auprès des partenaires locaux, évaluant des candidats (tests, entretiens), - participant à la délégation et à la fidélisation de vos intérimaires : suivi du déroulement des missions, suivi de la gestion des carrières des candidats, formation. Vous êtes force de proposition pour vendre les compétences de votre vivier intérimaires.
    Description du profil
    Vous justifiez obligatoirement d'une première expérience réussie dans le secteur du recrutement. Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle sont indispensables pour ce poste. La connaissance du milieu aéronautique ou des métiers techniques constitue un atout supplémentaire. Rémunération : Fixe + avantages (mutuelle, Tickets Restaurant, RTT, CE) Merci d'envoyer votre CV et Lettre de motivation à Vincent DESBOS. **************************
  • Chargé(e) de Recrutement

    • CDD
    • Paris 12 (75) - Île-de-France
    20/06/17
    Description de l'entreprise
    Notre agence DERICHEBOURG Sourcing Aero & Energy située à Paris (Dpt.75) recrute pour l'un de ses clients, un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F).

    Derichebourg Sourcing Aero & Energy, Agence d'Emploi, recrute pour les grands comptes aéronautiques, les compagnies aériennes commerciales et d'affaires, les secteurs militaires et le transport.
    Description du poste
    Sous l'autorité du chef d'agence, vous assurez la mise en poste de collaborateurs intérimaires en adéquation avec les besoins des entreprises et prenez en charge les missions suivantes :

    * Création d'un vivier intérimaire
    * Identification des compétences des candidats et intérimaires (tri de cv, présélection...)
    * Sélection des candidats, entretiens, suivi et fidélisation
    * Développement des actions de recrutement (sourcing sur internet...)
    * Identification des besoins et exigences des clients
    * Anticipation des besoins clients ou prospects par la proposition spontanée de candidatures
    * Mise à la disposition des intérimaires, les salariés temporaires et établissement des contrats de détachement conformément à la réglementation relative au personnel temporaire
    * Suivi des missions (période d'essai, renouvellement, bilans de mission)
    * Suivi administratif (dossiers intérimaires, D.U.E., gestion des A.T., A.M., V.M., ...)
    * Saisie des éléments variables de paie, acomptes... des salariés intérimaires
    Description du profil
    Issu(e) d'une formation BAC à BAC+3, vous maîtrisez la bureautique, et vous justifiez impérativement d'une expérience significative sur un poste de chargé(e) de recrutement au sein d'une Entreprise de Travail Temporaire.
    Doté(e) d'une forte sensibilité industrielle et du sens du service client, vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre réactivité et votre force de conviction.
    Vous justifiez de qualités relationnelles et vos qualités d'organisation et de synthèse vous ont permis de démontrer votre aptitude à gérer les priorités.
  • Stagiaire Chargé(e) de Recrutement H/F H/F

    • Stage
    • Issy-les-Moulineaux (92) - Île-de-France
    16/06/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace de la Défense et de la Sécurité (les activités de Sécurité étant destinées à être cédées). Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 66 500 personnes (y compris la Sécurité) pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016 (excluant la Sécurité). Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l'évolution des marchés, le Groupe s'engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2016 des dépenses de 1,7 milliard d'euros (hors dépenses liées aux activités Sécurité). Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
    Description du poste
    Talent Search est le Centre de Service Partagé du groupe Safran en charge du recrutement et de la mobilité des Ingénieurs et Cadres pour l'ensemble des sociétés du Groupe pour le périmètre France.
    Intégré(e) à l'équipe recrutement en charge des fonctions Support, vous interviendrez sur un large périmètre de métiers.
    En binôme avec un membre de l'équipe, vous interviendrez sur différentes missions inhérentes au processus de recrutement
    -Participation aux briefs de postes avec les prescripteurs
    -Participation à la rédaction d'annonces et mise en ligne des offres
    -Actions de sourçing (jobboards et réseaux sociaux)
    -Tri de CV
    -Pré-qualifications téléphoniques de candidats
    - Participation aux actions de communication de recrutement (forums et salons de recrutement) et à l'organisation de journées recrutement.
    - Mise à jour de tableaux de bord dans le cadre du reporting d'activité

    Vos missions pourront évoluer en fonction de votre motivation
    Description du profil
    Intéressé(e) par les nouvelles technologies et l'industrie de pointe, vous recherchez un stage d'une durée de 6 mois dans le cadre de votre formation en Ressources Humaines.
    Vous possédez une 1ère approche RH au travers d'un précédent stage.

    Vous êtes également à l'aise avec les outils du pack office, es moteurs de recherche (Google) et réseaux sociaux : LinkedIN, Viadeo.

    Vous êtes reconnu(e) pour votre ouverture d'esprit, vos qualités relationnelles, votre rigueur et motivation ; Alors rejoignez-nous pour partager notre enthousiasme, nos expériences et notre expertise en recrutement !
  • Chargé (e) de recrutement et mobilité (H/F)

    • CDD
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    15/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ?
    Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 62 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.
    Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces.
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : En nous rejoignant, vous vous verrez confier le poste de Chargé(e) de Recrutement et mobilité (H/F)dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée de 12 mois - Basé(e) à Vélizy (78). En étroite collaboration avec les différents responsables opérationnels d'une division spécialisée dans les profils en ingénierie informatique, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement et mobilité de votre périmètre. Vos principales missions : - Vous accompagnez les opérationnels dans la définition des besoins et des profils, - Vous rédigez les annonces et veillez à leur diffusion sur les canaux appropriés, - Vous identifiez, captez et sourcez les candidatures pertinentes sur les jobboards spécialisés IT et les réseaux sociaux, - Vous pré-qualifiez les candidats, assurez les entretiens RH de sélection et d'évaluation, - Vous présentez aux opérationnels les meilleurs candidats que vous suivez jusqu'à leur intégration, - Vous délivrez un reporting hebdomadaire et gérez les indicateurs de suivi de vos recrutements - Vous gérez les demandes de mobilité de votre périmètre et vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel, - Vous participez aux actions Ecoles et forums de votre bassin régional d'emploi - En collaboration avec toute l'équipe, vous participez aux différents chantiers transverses (Attractivité/Marque Employeur, Communication RH, nouveaux outils de recrutement,...) Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de ce poste, principalement en Région Parisienne. La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ? De formation Bac + 5, vous justifiez d'une première expérience en recrutement de profils informatiques, acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise type ESN. Vous excellez sur les réseaux sociaux et votre aisance relationnelle vous permet de capter et recruter les meilleurs profils ! Votre curiosité et votre force de conviction vous permettront de réussir dans une société ambitieuse où vos responsabilités seront aussi bien opérationnelles que transverses. L'anglais opérationnel serait un plus.
  • Alternant Chargé de Recrutement H/F

    • Alternance / Apprentissage
    • Issoudun (36) - Centre
    15/06/17
    Description de l'entreprise
    ZODIAC AEROSPACE est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques, à destination des avions commerciaux, des avions régionaux, des avions d'affaires, ainsi que des hélicoptères et du spatial. ZODIAC AEROSPACE compte 30 000 personnes dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 4,9 milliards d'euros en 2014/2015 dans deux domaines principaux : l'activité Aircraft Interiors qui regroupe les Business Group Cabin & Galleys et Seats, et l'activité Système constituée du Business Group Aerosystems.

    ZODIAC SEATS FRANCE, 1100 personnes, plus de 540 millions de CA, en forte croissance, filiale du groupe Zodiac Aerospace, conçoit, fabrique et commercialise des sièges pour l'aviation civile. Implantée en Europe, Amérique du Nord pour ses principaux centres, la branche Sièges est le leader mondial sur le marché des sièges aéronautiques avec plus de 30% de part de marché.
    Description du poste
    Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous apportez votre soutien sur les recrutements.
    Pour cela, vous :
    - Rédigez et diffusez les annonces en interne et en externe.
    - Etudiez les candidatures et les proposez aux responsables concernés
    - Participez au support logistique des entretiens
    - Contribuez à l'intégration des nouveaux embauchés.
    - Participez à la campagne de recrutement des alternants et stagiaires.
    - Assurez l'intégralité du recrutement des stagiaires - définition du profil, entretiens et intégration
    - Participez à des actions ou événements avec les écoles/universités/IUT/lycées…
    Description du profil
    Vous êtes étudiant(e) en Ressources Humaines ou en école de commerce avec une option dans ce domaine et manifestez un intérêt particulier pour la fonction RH. Vous avez idéalement une première expérience en service RH et souhaitez contribuer au développement d'un groupe international en plein essor de l'industrie aéronautique.
    Votre enthousiasme et votre autonomie seront indispensables pour tenir ce poste.
    Idéalement, vous maîtrisez le Pack Office.
    Votre connaissance de l'anglais sera un plus.
  • Alternance Chargé(e) de Recrutement H/F

    • Alternance / Apprentissage
    • Toulouse (31) - Midi-Pyrénées
    23/06/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace et de la Défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
    Pour plus d'informations : www.safran-group.com / Suivez @Safran sur Twitter

    Safran Power Units est spécialisé dans la conception et la production de groupes auxiliaires de puissance et systèmes de démarrage pour l'aéronautique civile et militaire, de turboréacteurs pour missiles et engins cibles. La société est un leader mondial dans son domaine avec plus de 21 000 systèmes livrés à ce jour dans le monde depuis sa création en 1961.
    Description du poste
    Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité et en soutien au Responsable Emplois & Compétences, vous prendrez part à la vie du service sur les missions suivantes :

    Gestion des campagnes de stage et d'alternance :
    - Recensement des besoins, définition des missions en lien avec le manager et diffusion des offres
    - Entretiens de recrutement
    - Suivi administratif des dossiers
    - Participation aux forums Ecoles

    Recrutements permanents et temporaires :
    - Rédaction et diffusion des offres
    - Gestion des candidatures (Entretiens, comptes rendus...)
    - Elaboration des contrats de travail ou de mission
    - Suivi de l'intégration et des KPI's

    Gestion des compétences dans le cadre des intégrations :
    - Mise à jour du référentiel Compétences

    Amélioration Continue :
    - Elaboration de passerelles entre métiers (mode projet)
    - Participation aux projets Lean RH
    Description du profil
    Vous êtes actuellement en Bac +4/5, spécialisé(e) en Ressources Humaines, vous souhaitez acquérir une expérience riche dans ce domaine au travers de missions opérationnelles. Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.

    Vous êtes doté(e) de compétences rédactionnelles, d'aisance relationnelle et d'esprit d'équipe. Vous pratiquez l'anglais, et avez une bonne maitrise du Pack Office (Excel et Power Point).

    Autonome, dynamique et rigoureux, vous avez un intérêt marqué pour le secteur de l'industrie Aéronautique. Votre capacité d'analyse, votre curiosité intellectuelle et votre goût du contact vous permettront de réussir votre alternance.
  • Chargé(e) de Recrutement/Sourcing H/F (stage)

    • Stage
    • Issy-les-Moulineaux (92) - Île-de-France
    16/06/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace de la Défense et de la Sécurité (les activités de Sécurité étant destinées à être cédées). Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 66 500 personnes (y compris la Sécurité) pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016 (excluant la Sécurité). Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l'évolution des marchés, le Groupe s'engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2016 des dépenses de 1,7 milliard d'euros (hors dépenses liées aux activités Sécurité). Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
    Description du poste
    Le groupe Safran recherche pour la Direction Performance et Compétitivité un(e) stagiaire Chargé(e) de Recrutement au sein de son Pôle Recrutement - Compétence en Mécanique, pour une durée de 4 à 6 mois à partir de Septembre 2017.

    Dans le cadre des opérations de recrutement Ingénieurs et Cadres conduites par le Centre de Services Partagés Talent Search vos missions seront les suivantes :
    - Conduire les actions de sourcing (diffusion des annonces, recherche de CV à l'aide des CV thèques et tout autre moyen ou support),
    - Présélectionner les CV et pré qualifier les candidats,
    - Transmettre une sélection de candidats aux Chargé(e)s de Recrutement,
    - Organiser les rendez-vous et les sessions de recrutement,
    - Assurer le suivi des candidatures via tableaux de bord (Excel) et outil de recrutement (e-Talent),
    - Participer aux journées de recrutement et aux salons,
    - Participer à la conduite d'entretiens avec les recruteurs ainsi qu'aux briefs de postes avec les Managers.
    Description du profil
    Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+3 ou Bac +4, vous êtes en cours de spécialisation en Ressources Humaines.

    Vous présentez notamment les qualités suivantes :
    - Autonomie, rigueur, esprit de synthèse,
    - Maitrise du Pack Office,
    - Anglais opérationnel (qualifications téléphoniques en Anglais)
  • Apprenti(e) chargé(e) de recrutement Apprentis et...

    • Alternance / Apprentissage
    • Magny-les-Hameaux (78) - Île-de-France
    16/06/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace et de la Défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
    Pour plus d'informations : www.safran-group.com / Suivez @Safran sur Twitter

    Safran Engineering Services offre des services en ingénierie de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de l'énergie et du transport terrestre. Avec 30 ans d'expérience, la société s'appuie sur 3 700 ingénieurs répartis dans 10 pays à travers le monde.
    Description du poste
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique de l'Espace, de la Défense et de la Sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 70 000 personnes pour un chiffre d'affaires de 17,4 milliards d'euros en 2015. Safran Engineering Services, société du groupe Safran et filiale de Safran Electrical & Power, offre des solutions en ingénierie en haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, du transport terrestre et de l'énergie. Avec plus de 25 ans d'expérience, ses 3700 ingénieurs et techniciens répartis dans le monde (France, Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, Etats-Unis, Mexique, Maroc, Canada, Brésil et Inde) elle s'appuie sur une organisation par lignes de solutions en ingénierie et par domaines métiers.
    Description du profil
    De formation BAC+5 Universitaire/Ecole de Commerce/Ecole d'Ingénieur avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement.

    Vous bénéficiez d'un excellent relationnel, de bonnes capacités d'analyse et faites preuve de réactivité. Vous êtes autonome, rigoureux(se) - organisé(e), et savez vous adapter aisément à de nouveaux environnements.

    Votre niveau d'anglais est opérationnel.
  • Apprenti(e) Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles H/F

    • Alternance / Apprentissage
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    16/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ?

    Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.
    Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces.
    Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) :Apprenti(e) Chargé(e) de Recrutement et relations écoles (H/F) - Basé(e) à Vélizy (78)
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Thales Services vous participez à l'activité du service recrutement.

    Vos principales missions sont : * Rédiger et de diffuser des offres d'emploi attractives ;

    * Choisir et d'utiliser au mieux tous les canaux disponibles de recherche candidat ;

    * Pré-qualifier les candidatures et de participer aux entretiens de recrutement ;

    * Suivre les candidatures et de mettre à jour les tableaux de reporting ;

    * Participer aux salons de recrutement et aux forums écoles ;

    * Délivrer le reporting hebdomadaire auprès des responsables et gérer les indicateurs de suivi des recrutements;

    * Participer à la politique d'intégration des nouveaux collaborateurs;

    * Proposer et de mettre en place toute initiative permettant d'améliorer le processus de recrutement.

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.
    Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ?
    Vous êtes de formation Bac + 4/5 et vous recherchez un contrat d'apprentissage ? Vous souhaitez vous investir au sein d'un environnement stimulant afin d'apprendre et de développer votre savoir-faire en matière de recrutement, de conduite d'entretien et appréhender la gestion des ressources humaines au sein d'un grand groupe ?
    Votre êtes reconnu(e) pour votre force de proposition, votre sens de l'analyse et votre aisance relationnelle ? La maîtrise de l'anglais serait un plus. Alors n'hésitez plus à postuler ! Ce poste est fait pour vous !
  • Apprenti(e) Chargé(e) de Recrutement Stage, Alternance et...

    • Stage - Alternance / Apprentissage
    • Cannes La Bocca
    17/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ? Acteur spatial mondialement reconnu dans les domaines des télécommunications, de la navigation, de l'observation de la terre, de l'exploration et de la réalisation d'infrastructures orbitales, Thales Alenia Space est une Joint-Venture entre les groupes Thales (67%) et Leonardo (33%). La Direction Des Ressources Humaines recherche un/une
    Apprenti(e) Chargé(e) de Recrutement Stage, Alternance et
    Relations Ecoles (H/F)
    Basé(e) à Cannes
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

    Vous travaillez en collaboration avec la Responsable Emploi site et en synergie avec l'assistante emploi pour recruter et suivre les stagiaires et alternant(e)s sur le site.
    En nous rejoignant vous avez plusieurs missions sur les sujets suivants :

    1. Stages et Alternance
    -Vous recrutez les stagiaires, avec le support de l'assistante Emploi (diffusion, tri CV, accompagnement des managers/tuteurs dans leur sélection de candidat)

    -Vous réalisez les entretiens de suivi et de bilan pour les apprentis et stagiaires en fin de cursus afin d'accompagner les jeunes dans leur stage ou alternance et de détecter les potentiels à recruter en CDI à l'issue

    -Vous animez des actions d'accompagnement des étudiants en stage et alternance pour les accompagner dans leur projet professionnel en lien avec la Responsable Emploi

    2. Relations Ecoles
    -Vous participez aux forums emploi locaux et aux actions avec nos écoles partenaires sur le bassin d'emploi

    -Vous intervenez en support de la Responsable Emploi du site sur la mise en place d'actions écoles spécifiques sur le bassin

    -Vous sensibilisez les jeunes (et notamment les jeunes femmes) à nos métiers au cours de visites de site avec nos opérationnel(le)s (accueil de classes de collèges, lycées, écoles d'ingénieur ...)

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités spatiales ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ?

    Vous êtes titulaire d'un BAC+3 et souhaitez poursuivre dans une formation de niveau Master 1 et 2 RH en alternance ?
    Votre entourage vous reconnait pour votre sens de l'organisation, votre écoute, et votre pro activité ?
    Vous êtes à l'aise en langue anglaise, à l'écrit comme à l'oral ?
  • Apprentissage (BAC+4/5) - Chargé(e) de Recrutement et...

    • Alternance / Apprentissage
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    02/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ?

    Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.

    Les 14 000 collaborateurs de l'activité Systèmes d'information et de communication sécurisés développent des systèmes de communications militaires et de numérisation de l'espace de bataille, des systèmes de sécurité urbaine, de protection des États et des infrastructures critiques, ainsi que des solutions de cybersécurité.

    Sur le site de Vélizy le Bois, les équipes développent et installent des systèmes d'information de commandement et de renseignement, systèmes de sécurité nationale et solutions de sécurité pour les villes, les États et les infrastructures critiques, ainsi que des systèmes d'information critiques et de cybersécurité. Le site abrite également les équipes en charge les solutions de supervision et de signalisation ferroviaire pour les grandes lignes et les réseaux de trafic urbain.

    La Direction Ressources Humaines, recherche un/une :

    Apprenti(e) - Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles (H/F)
    Basé(e) à Vélizy (78)
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes : * Vous assistez les opérationnels dans la définition de leurs besoins en recrutement d'apprentis et stagiaires,
    * Vous rédigez et publiez les offres sur les canaux de diffusion appropriés,
    * Vous identifiez les candidatures pertinentes et assurez les entretiens de sélection,
    * Vous participez aux validations finales des candidatures, en collaboration avec les opérationnels,
    * Vous négociez avec les écoles (les coûts de formation des apprentis),
    * Vous mettez en oeuvre les conventions de stages en lien avec les écoles,
    * Vous participez à l'animation de notre communauté de stagiaires et apprentis sur notre site
    * Vous identifiez à l'aide des retours d'évaluation et de vos différents échanges, nos meilleurs stagiaires et apprentis en fin de cursus afin de leur proposer un embauche en CDI,
    * Vous participez à la préparation et aux actions écoles de type forums, salons, visites de site, Forum Stagiaires Thales, etc...
    * En collaboration avec notre référent Handicap, vous participez à différents événements : actions de sensibilisation des collaborateurs, actions de communication interne, etc...

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici et ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ? * De formation universitaire ou école de commerce, vous êtes spécialisé(e) en Ressources Humaines.
    * Vous recherchez un apprentissage pour deux ans.
    * Vous souhaitez acquérir une expérience significative en recrutement et vous avez su démontrer votre capacité d'adaptation votre dynamisme ainsi que votre rigueur lors de précédent stage ou apprentissage.
    * Doté(e) des qualités relationnelles et d'une bonne capacité d'analyse, vous souhaitez vous investir dans une équipe RH au sein d'un grand Groupe de haute technologie au cours d'un apprentissage, n'hésitez pas à postuler !
  • Apprenti(e) Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles...

    • Alternance / Apprentissage
    • Lyon 06 (69) - Rhône-Alpes
    03/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ? Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde. Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces. La Direction des Ressources Humaines recherche un/une Apprenti(e) Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles (H/F) Basé(e) à LYON.
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : Vous intégrez une équipe RH et évoluez sous la responsabilité d'un(e) Chargé(e) de Recrutement. Vous intervenez en support sur l'activité de recrutement de profils IT et prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des stagiaires et apprentis. En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

    * Organiser en collaboration avec votre tutrice des évènements recrutement dans le cadre de notre politique d'Attractivité (petits déjeuners, sessions de speed recrutement, présentation de nos activités auprès de nos jeunes,...)
    * Anticiper et accompagner les managers sur les campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires en leur proposant des profils
    * Recueillir les besoins en stage et en alternance auprès des managers
    * Rédiger des annonces sur notre outil de recrutement, sourcer et chasser les profils Informatique/IT sur les jobboards, CVthèques (Monster, Apec,...) et réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo)
    * Pré-qualifier les candidatures en entretien téléphonique
    * Effectuer les entretiens de recrutements des stagiaires et apprentis et rédiger des synthèses d'entretien
    * Assurer l'intégration et le suivi des jeunes embauchés (entretiens de mi-stage ou mi-alternance)
    * Participer aux salons de recrutement et aux forums écoles
    * Délivrer un reporting hebdomadaire et gérer les indicateurs de suivi des recrutements

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes d'information et de communication sécurisés ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ? Vous êtes étudiant(e) en formation BAC+4 à BAC+5 dans les Ressources Humaines et vous justifiez d'une première approche dans le secteur du recrutement ?
    Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre curiosité et votre force de conviction ?
    Vous avez des capacités de synthèse, d'analyse et faites preuve de rigueur ?
  • Apprenti(e)-Stagiaire Chargé(e) de Recrutement (H/F)

    • Alternance / Apprentissage
    • Labège (31) - Midi-Pyrénées
    01/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ? Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde. Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces. INTITULE DU POSTE : Apprenti(e)-Stagiaire Chargé(e) de Recrutement (H/F)
    TYPE DE CONTRAT : Apprentissage ou Stage Conventionné LIEU : Toulouse (31), site de Labège
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : Vous intégrez l'équipe RH toulousaine et évoluez sous la responsabilité d'une Chargée de Recrutement. A ce titre, vous intervenez en support sur l'activité de recrutement de profils IT et prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des stagiaires et apprenti(e)s. En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes : * Organiser en collaboration avec votre tutrice des évènements recrutement
    * Anticiper et accompagner les managers sur les campagnes de recrutement d'alternant(e)s et de stagiaires en leur proposant des profils
    * Recueillir les besoins en stage et en alternance auprès des managers
    * Rédiger des annonces sur notre outil de recrutement, sourcer et chasser les profils IT sur les jobboards (Monster, Apec,...) et réseaux sociaux (LinkedIn)
    * Pré-qualifier les candidatures en entretien téléphonique
    * Effectuer les entretiens de recrutements des stagiaires et apprenti(e)s
    * Qualifier les compétences et rédiger des synthèses d'entretien
    * Participer aux salons de recrutement et aux forums écoles
    * Délivrer un reporting hebdomadaire et gérer les indicateurs de suivi des recrutements

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ?
    Vous êtes étudiant(e) en formation BAC+3 à BAC+5 dans les Ressources
    Humaines et vous justifiez d'une première approche dans le secteur du
    recrutement ?

    Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre curiosité et
    votre force de conviction ?

    Vous avez des capacités de synthèse, d'analyse et faites preuve de
    rigueur ?
  • Alternance -Chargé(e) de missions RH H/F

    • Alternance / Apprentissage
    • Magny-les-Hameaux (78) - Île-de-France
    24/06/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace et de la Défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
    Pour plus d'informations : www.safran-group.com / Suivez @Safran sur Twitter

    Safran Nacelles est le deuxième fournisseur de nacelles d'avions au monde avec plus de 17.000 équipements en services et plus de 100.000 heures de vol par jour. Présent sur tous les segments du marché, des avions régionaux et d'affaires aux plus grands avions de ligne, Safran Nacelles se place au premier rang mondial pour les avions d'affaires de prestige. L'activité nacelles de Safran emploie près de 3 800 personnes sur ses sites dans plus de huit pays et développe pour ses clients des activités de support après-vente et services pour les nacelles et leurs composants dans le monde entier.
    Description du poste
    Rattaché(e) à la Direction d'Etablissement/ Direction des Ressources Humaines, vous assisterez la RH de proximité dans ses missions quotidiennes. Dans ce cadre, vous aurez pour missions :

    Formation
    -Planifier et suivre les actions de formations sur l'outil interne (LMS)
    -Déposer les demandes de financement auprès de l'OPCA
    -Préparer les commissions formation

    Handicap
    -Participer au déploiement de la politique Handicap au sein de l'établissement

    Relations sociales
    -Participer à la préparation des réunions DP

    Recrutement
    -Participer au recrutement et au suivi des stagiaires/alternants
    - Compléter et suivre le Reporting en application du process Groupe

    Selon les besoins et les opportunités, vous pourrez être amené à participer à des projets visant l'amélioration des processus RH.
    Description du profil
    De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit social, vous possédez une première expérience au sein d'une Direction des Ressources Humaines. Doté(e) d'un très bon relationnel, vous possédez de bonnes capacités à travailler en relation avec les autres services. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et le respect de la confidentialité. Autonome et rigoureux (-se), vous possédez de fortes capacités d'adaptation et faites preuve d'initiative.
  • Chargé de Missions Ressources Humaines (H/F)

    • CDI
    • Villeneuve-la-Garenne (92) - Île-de-France
    08/06/17
    Description de l'entreprise
    Notre cabinet de conseil en recrutement, DERICHEBOURG Aérosearch, situé à Paris (Dpt. 75) recrute pour l'un de ses clients, un Chargé de Missions Ressources Humaines (H/F).
    Description du poste
    Basé(e) au siège de la filiale et rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre de 1500 collaborateurs sur trois conventions collectives différentes.
    Vos principales missions sont les suivantes :

    JURIDIQUE ET CONSEIL :
    - Informer et conseiller les managers opérationnels sur des questions d'ordre juridique,
    - Accompagner les filiales dans leurs procédures disciplinaires et de rupture de contrat (discipline, inaptitude, transfert conventionnel, licenciement économique...),
    - Gérer et suivre les contentieux (prud'homaux, tribunal de l'incapacité voire pénal...),
    - Accompagner les filiales dans les procédures liées aux accidents de travail et dans leurs communications à leurs interlocuteurs institutionnels (inspection du travail, Carsat notamment),
    - Constituer des dossiers de plaidoirie (recueil des pièces...) pour les contentieux
    - Suivi des IRP : Organisation des élections professionnelles; suivi des mandats, suivi des budgets CE, des désignations,
    - Préparer les accords d'entreprise, les supports présentés en instance représentative du personnel.

    GPEC :
    - Déployer la politique de Formation Professionnelle Continue
    - Définir les besoins en recrutement avec les Directeurs des différents services et les filiales,
    - Mettre en oeuvre la politique de gestion et de développement des carrières.

    SUJETS DIVERS :
    ? Accompagner la mise en oeuvre des projets stratégiques dans l'entreprise et les changements,
    ? Contrôle de gestion social et suivi d'indicateurs,
    ? Accompagner le Développement dans la rédaction des appels d'offres sur la partie RH,
    ? Déploiement et suivi des politiques Insertion, Logement et plus largement RSE,
    ? Déploiement et suivi de la politique Handicap.
    Description du profil
    De formation supérieure juridique/droit social (Bac+4/5), vous avez 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire au sein d'un environnement multi-sites dans un contexte social exigeant.

    Rigueur, organisation, discrétion et autonomie sont des qualités appréciées sur ce poste.
  • Chargé de développement RH - Formation / Stages H/F

    • CDD - Stage
    • Plaisir (78) - Île-de-France
    22/06/17
    Description de l'entreprise
    Zodiac Aerospace, www.zodiacaerospace.com, est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques, à destination des avions commerciaux, régionaux, d'affaires, ainsi que des hélicoptères et du spatial. Le Groupe compte près de 35 000 employés dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 4.9 Md€, à travers ses trois branches d'activité : Cabin, Seats et Aerosystems.
    Description du poste
    Nous recherchons pour notre site de Plaisir un (une) chargé (e) de formation en CDD (mission août jusqu'en janvier 2018).
    Formation :
    En lien les équipes RH du site, le chargé (e) de formation définit, construit et déploie la politique de développement des compétences et le plan de formation pour les salariés du site de Plaisir.
    Il/Elle participe à la sélection des prestataires, construit, arbitre et développe les plans ciblés de formation pour l'ensemble des collaborateurs du site de Plaisir.

    Identifier les besoins en formation des salariés sur le site de Plaisir
    • identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise ,
    • assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation ,

    Concevoir et construire le plan de formation pour l'année 2018
    • rédiger le cahier des charges du plan de formation. Construire des relations durables avec les OPCA pour optimiser le financement du plan de formation (CPF, etc...)
    • définir une proposition de plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires,
    • Préparer la présentation du plan de formation aux partenaires sociaux.

    Accompagner la réalisation des actions de formation pour l'année en cours (2017)
    • trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...) ,
    • rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation et en lien avec les équipes Learning
    • Assurer l'administration de la formation (formateurs, convocation / information des salariés , suivi administratif, ouverture et fermeture de sessions) grâce à l'appui d'une personne de l'équipe
    • gérer le budget et optimiser les moyens de formation.
    • agir en support des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.

    Recrutement et suivi des stagiaires et apprentis :
    Identifier les besoins de stagiaires et apprentis pour les entités du site de Plaisir
    • En lien avec les managers et opérationnels, définir les besoins, rechercher les meilleurs talents et les accueillir au sein du site du Plaisir ,
    • Coordonner le recrutement des stagiaires et apprentis avec les RH du site et les managers.

    Suivi des stagiaires et apprentis
    • Animer les stagiaires et apprentis pour développer la marque employeur auprès d'eux.
    • Evaluer les stagiaires et apprentis , en partenariat avec les managers et les RH, tout au long de leur parcours chez Zodiac Aerospace dans la perspective de d'un éventuel recrutement.
    Description du profil
    Orientation clients Conseils auprès des managers et des collaborateurs dans leurs besoins de formation et dans la compréhension des besoins en stagiaires et apprentissage , esprit d'analyse et être à l'écoute.
    Travail en équipe Organisation matricielle RRH, HRBP Branches (ZSA Plaisir), HRBP métiers (ZSA Plaisir), Equipes Learning ZA, très bonnes capacités relationnelles.
    Prise d'initiative Etre force de propositions dans l'élaboration du plan de formation et de l'organisation de la formation
    Capacités techniques Connaître la législation liée à la formation professionnelle. Bonne connaissance des outils informatiques notamment excel.
    Gestion budgétaire Suivi du budget formation
    Prévention des risques Respect de la confidentialité. Suivi des formations à recyclage.
  • CHARGE RH (H/F)

    • Intérim
    • Colomiers (31) - Midi-Pyrénées
    21/06/17
    Description de l'entreprise
    Notre agence DERICHEBOURG Sourcing Aero & Energy située à Toulouse (Dpt.31) recrute pour l'un de ses clients, un CHARGE RH (H/F).

    Derichebourg Sourcing Aero & Energy, Agence d'Emploi, recrute pour les grands comptes aéronautiques, les compagnies aériennes commerciales et d'affaires, les secteurs militaires et le transport.
    Description du poste
    - Participer et réaliser les recrutements
    - Réaliser l'administration du personnel (contrats de travail, temps de travail, variable de paie, maladie, etc)
    - Gérer le recours au travail temporaire
    - Encadrer le volet formation : recensement des besoins, choix des prestataires, montages des dossiers de financements
    - Mettre en place des outils / processus d'amélioration du fonctionnement, de l'organisation
    - Formaliser et actualiser les supports de suivi et de gestion des RH
    - Participer à la préparation des réunions (IRP / accords d'entreprise / NAO...)
    - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
    - Assurer un rôle de conseil auprès des salariés
    - Rédiger des documents administratifs.
    - Gérer les parcours d'intégration des nouveaux salariés
    - Gérer les Relations Humaines
    - Pilote du Processus 'Ressources' PR05 du manuel Qualité EN 9100
    - Participer à des actions de communication interne ou externe
    - Respecter les règles QHSE.
    Description du profil
    Bac + 2/3 secteur social / RH / Généraliste + Expérience / Connaissance de l'entreprise

    Les 'savoirs' :
    - Connaissances en droit social / droit du travail
    - Connaissance en comptabilité et paie

    Les 'savoirs-faire' :
    - Capacité rédactionnelle
    - Maitrise du Pack Office / SIRH

    Les 'savoirs-être' :
    - Diplomatie
    - Discrétion / Confidentialité
    - Impartialité
    - Sens du contact / travail en transversal
    - Empathie
    - Méthode, organisation
    - Curiosité
    - Anticipation
    - Adaptation
  • Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

    • Alternance / Apprentissage
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    22/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ?

    Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 62 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.
    Sur plus de 30 sites en France, les 1 400 collaborateurs des services partagés du Groupe oeuvrent chaque jour pour délivrer en interne des Services, accélérateurs de performance. En mutualisant tout ou partie des grandes fonctions de l'entreprise au sein de centres d'expertises, Thales améliore ainsi sa compétitivité, favorise sa croissance et développe ses talents en faisant des services partagés, une étape clé dans un parcours de carrière.
    L'Équipe Ressources Humaines recherche un/une Apprenti(e) RH (H/F) Basé(e) à Vélizy (78)
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : Vous assisterez le RH en charge de plusieurs périmètres sur les activités généralistes suivantes : * Gestion des entrées et sorties : saisie des informations administratives, accueil de nouveaux arrivants au travers d'un circuit d'arrivée
    * Gestion des demandes d'intérim, interface avec les agences et les candidats, prise de rendez-vous avec les managers, suivi des dossiers, reporting missions
    * Elaboration d'avenants et de contrats en relation avec le service paie et le service recrutement
    * Accompagnement du RH sur les différentes étapes du cycle RH : plan de formation, politique salariale, suivi des entretiens individuels, people review
    * Participation à la campagne de télétravail : réunions avec les managers, suivi administratif, reporting

    Possibilité d'élargir vos missions sur du recrutement (entretiens, pré-qualification etc..), des actions de développement professionnel ou relations sociales. Vous serez formé(e) à nos outils RH (Workflow recrutement et paie), et pourrez appréhender toutes les activités des ressources humaines, avec un rôle de support avec les salariés.

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.
    Vous souhaitez en savoir plus sur les activités de Thales ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ?

    Vous êtes organisé(e), volontaire, curieux (se). Vous avez le sens du service et vous aimez le travail en équipe. Une aisance sur les outils informatiques ainsi qu'une bonne capacité de rédaction est indispensable. Afin de préparer une licence RH ou un Master RH vous êtes à la recherche d'un contrat apprentissage d'une durée de 12 à 24 mois, au sein d'un groupe de technologies, avec des ambitions constantes d'innovations techniques, n'hésitez pas à postuler !
  • Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

    • Alternance / Apprentissage
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    22/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ?

    Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 62 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.
    Sur plus de 30 sites en France, les 1 400 collaborateurs des services partagés du Groupe oeuvrent chaque jour pour délivrer en interne des Services, accélérateurs de performance. En mutualisant tout ou partie des grandes fonctions de l'entreprise au sein de centres d'expertises, Thales améliore ainsi sa compétitivité, favorise sa croissance et développe ses talents en faisant des services partagés, une étape clé dans un parcours de carrière.
    L'Équipe Ressources Humaines recherche un/une Apprenti(e) RH (H/F) Basé(e) à Vélizy (78)
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : Vous assisterez le RH en charge de plusieurs périmètres sur les activités généralistes suivantes : * Gestion des entrées et sorties : saisie des informations administratives, accueil de nouveaux arrivants au travers d'un circuit d'arrivée
    * Gestion des demandes d'intérim, interface avec les agences et les candidats, prise de rendez-vous avec les managers, suivi des dossiers, reporting missions
    * Elaboration d'avenants et de contrats en relation avec le service paie et le service recrutement
    * Accompagnement du RH sur les différentes étapes du cycle RH : plan de formation, politique salariale, suivi des entretiens individuels, people review
    * Participation à la campagne de télétravail : réunions avec les managers, suivi administratif, reporting

    Possibilité d'élargir vos missions sur du recrutement (entretiens, pré-qualification etc..), des actions de développement professionnel ou relations sociales. Vous serez formé(e) à nos outils RH (Workflow recrutement et paie), et pourrez appréhender toutes les activités des ressources humaines, avec un rôle de support avec les salariés.

    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités de Thales ? Cliquez ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ? Vous êtes organisé(e), volontaire, curieux (se). Vous avez le sens du service et vous aimez le travail en équipe. Une aisance sur les outils informatiques ainsi qu'une bonne capacité de rédaction est indispensable. Afin de préparer une licence RH ou un Master RH vous êtes à la recherche d'un contrat apprentissage d'une durée de 12 à 24 mois, au sein d'un groupe de technologies, avec des ambitions constantes d'innovations techniques, n'hésitez pas à postuler !
  • Alternance : Chargé de mission IT H/F

    • Alternance / Apprentissage
    • Toulouse (31) - Midi-Pyrénées
    10/06/17
    Description de l'entreprise
    Avec un chiffre d'affaires de 2,1 milliards d'euros en 2016 et plus de 6500 employés dans le monde, STELIA Aerospace accompagne les grands noms de l'aéronautique dans les domaines aérostructures, sièges pilotes et fauteuils passagers des classes Affaires et 1ère classe.

    STELIA Aerospace est présent en France à Toulouse, Siège Social et Bureau d'Etudes, Méaulte, Mérignac, Rochefort, Saint-Nazaire. Notre société s'appuie également sur le savoir-faire de ses filiales à l'international : au Canada, au Maroc, en Tunisie, et en Aquitaine à Salaunes. STELIA Aerospace allie exigence, qualité et performance, pour la satisfaction de ses Clients.

    STELIA Aerospace s'engage en faveur d'une réelle Politique de Diversité au travers de ses actions Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la situation de handicap, de l'âge et de la culture.
    Description du poste
    STELIA Aerospace recherche pour son site de Toulouse un(e) chargé(e) de mission IT en alternance.

    Intégré(e) au service Méthodes & Outils, l'alternant(e) aura en charge la mise un place d'un service intranet pour les équipes du service.

    A ce titre, il/elle devra :

    - analyser l'existant et les besoins fonctionnels,
    - analyser les contraintes techniques,
    - concevoir le site et les interactions Hommes/machine,
    - rédiger la documentation pour les utilisateurs et déployer l'intranet.
    Description du profil
    Actuellement étudiant en école d'ingénieurs ou équivalent universitaire (bac+3/4), avec une spécialisation en informatique et/ou infographie, vous :

    - maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et de développement web,
    - êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, dynamisme et réactivité,
    - parlez un anglais courant.
  • Chargé d'affaires VIVIERS DU LAC

    • CDI
    • Viviers-du-Lac (73) - Rhône-Alpes
    09/06/17
    Description de l'entreprise
    Le DERICHEBOURG Sourcing Aero & Energy recrute pour son agence de VIVIERS DU LAC : un(e) Chargé(e) d'affaires (H/F).

    DERICHEBOURG Sourcing Aero & Energy, Agence d'Emploi, recrute pour les grands comptes aéronautiques, les compagnies aériennes commerciales et d'affaires, les secteurs militaires et le transport.
    Le réseau d'agences DERICHEBOURG Intérim Aéronautique détache son personnel intérimaire pour des missions de courtes ou longues durées et réalise également le recrutement en CDI et CDD.
    Description du poste
    Sous l'autorité du Directeur métier, vous prendrez en charge les missions suivantes :
    - Rend compte de l'ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique
    - En charge d'un portefeuille clients défini avec son supérieur hiérarchique : en assure le suivi, commercial et administratif et est responsable du développement de ces comptes (visites, PAI, piges, etc.) ;
    - Organise la gestion administrative de son portefeuille et veille au respect des procédures en vigueur dans l'entreprise ;
    - Participe au développement de l'activité de l'agence ;
    - Réalise le sourcing via les Jobboards, avec recherche de candidats, passage d'annonces, participation à des forums emplois... ;
    - Assure le recrutement (réalise les entretiens de recrutement et valide les compétences des candidats) en suivant les différentes étapes définies au sein du Pôle ou de l'Agence ;
    - Met en place les actions nécessaires à la réalisation des objectifs qualités de son portefeuille ;
    - Respecte les procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l'entreprise, et met tout en oeuvre pour améliorer l'efficacité des processus ;
    - Met en oeuvre les moyens et les ressources nécessaires au développement commercial de son portefeuille;
    - Exécute toutes tâches administratives afférentes à son poste (notamment : saisie et envoi des contrats de mise à disposition, contrats de mission, déclarations préalable à l'embauche, demandes de visites médicales, relevés d'heures, éléments de paie...) ;
    - Arrête toute non-conformité ; et met en oeuvre les actions correctives et préventives et valide leur efficacité.
    Description du profil
    Vous avez une expérience commerciale réussie dans le secteur du service. La connaissance des métiers de l'intérim est indispensable, les métiers de l'aéronautique est un plus. Vous maîtrisez la bureautique, la maitrise d'Anaël TT est appréciée.
  • ALTERNANCE: Chargé(e) de communication interne (H/F)

    • Alternance / Apprentissage
    • La Ferté-Saint-Aubin (45) - Centre
    15/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ? Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde. TDA, filiale du groupe Thales, conçoit et réalise des équipements assurant la sûreté des dispositifs militaires au sol, la protection dynamique des troupes et des plateformes mobiles, ainsi que le traitement adapté, précis et proportionné des différents types de menaces.

    Le Service Communication recherche un/une alternant(e) en communication interne (H/F) Basé(e) à La Ferté-Saint-Aubin. Le site de la Ferté Saint Aubin concentre les activités industrielles et pyrotechniques. TDA fabrique des mortiers de 81 et 120 mm Rayés/Tractés ou Rayés/Embarqués et leurs munitions, ainsi que le Système de roquettes à induction, équipant l'hélicoptère TIGRE. Proposant le SYstème de PROtection PÉrimétrique (SYPROPE), TDA développe la protection active des plateformes.
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :
    Rattaché(e) à la Direction Communication, vous aurez pour mission de gérer et de dynamiser la communication interne de deux sociétés ( TDA Armements SAS et Junghans Defence SAS)

    En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

    - Gérer, mettre à jour et dynamiser les vecteurs de communication interne: journal interne, newsletters internes, écrans vidéos, intranet, panneaux d'affichage, ... .

    - Collaborer avec les différents services afin de produire des supports internes: plaquettes institutionnelles, livret d'accueil, kakémono, ...

    - Participer à la coordination des opérations de communication du Groupe Thales.

    - Contribuer au développement de la marque employeur au niveau du bassin de l'emploi Centre-Val de Loire.

    - Apporter un soutien dans l'organisation d'évènements: visites de nouveaux embauchés, salons de recrutement, semaines évènementielles, ... .
    Vous souhaitez en savoir plus sur les activités de TDA ? Cliquez ici et ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ? - De niveau Bac+4, vous projetez d'intégrer un master 2 Communication et/ou Marketing en alternance à compter de fin aout 2017 ?
    - Vous maîtrisez le pack Office et la suite Adobe (Photoshop, Indesign, Illustrator) ?
    - Vous maitrisez les outils/réseaux sociaux de type LinkedIn, Twitter, You tube ?
    - Vous avez une connaissance de Joomla et/ou WordPress ?
    - Vous savez rédiger des articles de journaux internes ?
    - Vous avez une bonne maitrise de l'anglais ?

    Rigueur, dynamisme et autonomie sont autant de qualités demandées. Est également indispensable une forte capacité d'adaptation afin d'être en mesure de mener plusieurs projets de front, une aisance relationnelle et un goût prononcé pour le travail en équipe.
  • Chargé de mission HSE H/F

    • CDI
    • Méaulte (80) - Picardie
    09/06/17
    Description de l'entreprise
    Avec un chiffre d'affaires de 2,1 milliards d'euros en 2016 et plus de 6500 employés dans le monde, STELIA Aerospace accompagne les grands noms de l'aéronautique dans les domaines aérostructures, sièges pilotes et fauteuils passagers des classes Affaires et 1ère classe.

    STELIA Aerospace est présent en France à Toulouse, Siège Social et Bureau d'Etudes, Méaulte, Mérignac, Rochefort, Saint-Nazaire. Notre société s'appuie également sur le savoir-faire de ses filiales à l'international : au Canada, au Maroc, en Tunisie, et en Aquitaine à Salaunes. STELIA Aerospace allie exigence, qualité et performance, pour la satisfaction de ses Clients.

    STELIA Aerospace s'engage en faveur d'une réelle Politique de Diversité au travers de ses actions Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la situation de handicap, de l'âge et de la culture.
    Description du poste
    Contexte / Environnement de poste:
    Le chargé de mission HSE évolue dans le service prévention de l'établissement de Méaulte, sous la responsabilité d'un responsable de service, rattaché au service des ressources humaines.
    Il est en lien direct avec l'ensemble des salariés qui interviennent sur le site, des managers, du comité de direction, du CHSCT. Il peut être amené à être en contact avec les organismes officiels extérieurs.
    La plupart des missions du service prévention se font en liaison avec le service de santé au travail, le service environnement, l'ergonome du site, ainsi qu'avec le service HSE central de l'entreprise. Il travaille également en contact avec l'organisme en charge du management HSE des entreprises extérieures sur le site.

    Missions:
    Conformément aux directives et consignes de STELIA Aerospace, et dans le cadre de la politique de pilotage de l'établissement, le titulaire :
    - Assiste et conseille le comité de direction et les différentes hiérarchies de l'établissement dans le domaine de la prévention des risques professionnels ;
    - S'assure de la conformité du site avec la réglementation, en particulier avec le code du travail ;
    - Se montre proactif vis à vis des différentes hiérarchies et délégataires de pouvoir, mais également dans son interaction avec les Instances Représentatives du personnel, et plus particulièrement avec le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail. Pour ce faire, il propose des actions et des moyens visant la protection de la santé et de la sécurité de l'ensemble des personnes présentes sur le site ;
    - Intervient lors de la survenue d'un accident du travail,
    - Assure une présence sur le terrain indispensable ;
    - Contribue à l'optimisation des conditions de vie au travail et au maintien d'un climat social sain et constructif.
    - Organise un travail en synergie avec les services de santé au travail, l'ergonome et le service environnement à travers le pôle HSE.
    Description du profil
    Nous recherchons un candidat avec une spécialisation en HSCT, ayant déjà une expérience en significative sur un site industriel et disposant de capacités:
    - à mener des réunions, animation de groupes de travail et de réunions
    - d'expression de façon synthétique
    - techniques d'assistance à la conception et à la modification, notions en ergonomie
    - d'analyse, connaissance en méthodes d'analyse de risques & analyse d'impact
    Anglais lu, écrit et parlé.
  • Apprenti(e) RH - Chargé(e) de Développement RH H/F

    • Alternance / Apprentissage
    • Vélizy-Villacoublay (78) - Île-de-France
    16/06/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace et de la Défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
    Pour plus d'informations : www.safran-group.com / Suivez @Safran sur

    Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre le cycle de vie complet de ses produits, depuis la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Safran Landing Systems est partenaire de 30 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires et dans le domaine militaire. L'activité de systèmes d'atterrissage de Safran assure le support de 25 000 avions effectuant plus de 40 000 atterrissages chaque jour. Safran Landing Systems compte plus de 7 000 collaborateurs en Europe, Amérique du Nord et Asie.
    Description du poste
    Au sein de la DRH de Safran Landing Systems, vous êtes intégré(e) à l'équipe du Développement RH Corporate et vous participerez aux différentes missions RH, telles que : Formation, Recrutement, Gestion de Carrières et Relations Campus.

    Il vous est proposé de contribuer notamment sur les sujets suivants :
    - le pilotage de la performance de la fonction RH;
    - le pilotage du dispositif d'intégration des nouveaux embauchés;
    - le déploiement de notre démarche de GPEC;
    - la gestion budgétaire de la mobilité internationale.

    Cette liste n'étant pas limitative.
    Description du profil
    Bac +5 en Ressources humaines (université, écoles spécialisées) en contrat d'apprentissage.
    Anglais courant.

    Safran Landing Systems ne recrute pas de contrat de professionnalisation.
  • Apprenti(e) Chargé(e) de la Mobilité Internationale H/F

    • Alternance / Apprentissage
    • Courcouronnes (91) - Île-de-France
    16/06/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran Aircraft Engines est un motoriste de premier rang mondial sur le marché de la propulsion aéronautique - civile et militaire - et spatiale. Au sein de CFM International, Safran Aircraft Engines développe et produit le « best seller » CFM56, le moteur le plus fiable de sa génération dans la catégorie des avions monocouloirs. Le LEAP, son successeur, a été conçu pour équiper les nouvelles générations d'avions monocouloirs. Intégrant les technologies les plus avancées, le moteur LEAP offrira aux opérateurs une réduction à deux chiffres en termes de consommation de carburant et d'émissions de CO2, par rapport aux meilleurs moteurs CFM actuellement en service. Il doit entrer en service en 2016 sur l'Airbus A320neo. Safran Aircraft Engines est aussi un acteur majeur dans le domaine de la propulsion militaire : la société a développé et produit les moteurs M53 et M88 qui équipent respectivement les avions de combat Mirage 2000 et Rafale. Enfin, Safran Aircraft Engines propose à ses clients civils et militaires une gamme complète de supports et services, afin d'optimiser la disponibilité des appareils.

    * Les moteurs CFM56 sont produits par CFM International, une société commune 50/50 entre Safran Aircraft Engines et GE.
    Description du poste
    Rattaché(e) au département Développement RH International de SAFRAN Aircraft Engines, vous participez à la bonne application des processus d'expatriation, de détachement et des missionnaires. Avec le soutien de votre maitre d'apprentissage, vous participez aux principales missions suivantes :

    • veiller à la bonne application des règles de mobilité
    • participer au recrutement des candidats à la mobilité internationale
    • coordonner les retours de nos expatriés
    • suivre les dossiers et les coûts des mobilités internationales avec les centres de services partagés
    • accompagner et promouvoir les évolutions de carrière à l'international et les évolutions intra-groupe
    • apporter un support aux Responsables RH dans différentes problématiques de mobilité internationale en cohérence avec la politique Groupe
    • participer à certains projets RH d'envergure internationale
    Description du profil
    - Etudiant(e) en Master RH ou équivalent
    - capacité à travailler en mode projet et en transverse
    - capacité à gérer les priorités
    - bonne maîtrise de l'anglais
    - bon sens du relationnel
    - esprit d'équipe
  • Apprenti(e) chargée de Ressources Humaines H/F

    • Alternance / Apprentissage
    • Les Ulis (91) - Île-de-France
    06/06/17
    Description de l'entreprise
    Zodiac Aerospace (plus de 35.000 collaborateurs, plus de 5 Milliard €uros de Chiffre d'Affaires) est reconnu parmi les leaders mondiaux dans les équipements aéronautiques. Le groupe offre à l'ensemble des constructeurs et des compagnies aériennes, son savoir-faire technologique sur 3 métiers :

    - Sièges ;
    - Systèmes embarqués ;
    - Intérieurs de cabines.

    Zodiac Data Systems (ZDS) est une entité du Groupe Zodiac Aerospace présente en Europe et aux Etats-Unis. Elle conçoit et fabrique une large gamme de produits et solutions dans les domaines de la télémesure bord & sol, du traitement embarqué de l'information, de l'acquisition et enregistrement de données, du contrôle satellite et de la télédétection.

    ZDS emploie près de 600 salariés répartis en France (Les Ulis, Caen et Arcachon), en Allemagne et aux Etats-Unis
    Description du poste
    Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Société Zodiac Data Systems et basé(e) sur le site des Ulis (91), vous participez à l'ensemble des activités RH relatives au recrutement et à la formation.

    L'objectif est que vous puissiez être capable d'administrer les différents sujets qui composent le développement RH. Il s'agit également de savoir en comprendre et définir les modes de fonctionnement dans une logique d'amélioration continue.
    Description du profil
    Etudiant(e) en première année de master à la rentrée prochaine, avec une dominante en Ressources vous souhaitez intégrer le service RH au sein d'un grand groupe de l'industrie dans le cadre d'un apprentissage RH opérationnel axé sur le développement RH.

    Vous avez développé à travers vos précédents enseignements et stages en entreprise une vision générale de l'entreprise. Rigoureux(se), organisé(e) et curieux(se) vous possédez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et une grande aisance relationnelle.

    Vous possédez une très bonne maîtrise des outils du Pack Office (principalement Excel) et avez un niveau d'anglais professionnel.
  • Alternant(e) Chargé(e) des Relations Ecoles (H/F)

    • Alternance / Apprentissage
    • Rungis (94) - Île-de-France
    08/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ? Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde. L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre. Le site de Rungis est idéalement situé à proximité de l'aéroport d'Orly. Site à l'architecture moderne, il compte aujourd'hui plus de 1000 collaborateurs travaillant pour nos trois domaines d'activité : les radars, le contrôle du trafic aérien et les systèmes d'armes avancés. La Direction des Ressources Humaines recherche un/une Alternant(e) Relations Ecoles (H/F) Basé(e) à Rungis.
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes : * Participer activement dans la mise en place de campagne d'alternance et stages,
    * Diffuser des annonces et effectuer du sourcing sur des jobboards;
    * Assurer les entretiens de pré-qualification téléphonique,
    * Participer aux recrutements des apprenti(e)s et des stagiaires,
    * Participer au suivi administratif des contrats d'alternance et des conventions de stages
    * Organiser des visites sites ( portes ouvertes, job dating...),
    * Participer aux forums ainsi qu'aux actions organisées par les écoles et gérer leur logistique (simulations d'entretiens,...),
    * Tenir à jour le reporting des stagiaires/alternants,
    * Animer les sessions d'intégration spécialement dédiées aux nouveaux alternants/stagiaires
    * Participer à l'étude et au calcul de la Taxe d'apprentissage,
    * Réaliser et mettre à jour des documents de communication RH (kit tuteur, livret d'accueil, annuaire écoles livrets de stages...),

    Les déplacements fréquents sur notre site de Limours (91) sont à prévoir.
    La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes terrestres et aériens ? Cliquez ici et ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ? Suivez -vous une formation en Ressources Humaines de niveau min M1/M2?
    Vous voulez rejoindre une équipe de passionnés et travailler sur les projets RH innovants?
    Votre entourage vous reconnait des qualités relationnelles, vous aimez travailler en équipe ? Vous savez travailler en autonomie et organiser votre travaille au quotidien ? Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Word, Excel, Power Point...) ?
  • Chargé(e) de Ressources Humaines

    • CDI - Intérim
    • Commercy (55) - Lorraine
    16/06/17
    Description de l'entreprise
    Entité de rattachement
    Safran Aircraft Engines est un motoriste de premier rang mondial sur le marché de la propulsion aéronautique - civile et militaire - et spatiale. Au sein de CFM International, Safran Aircraft Engines développe et produit le « best seller » CFM56, le moteur le plus fiable de sa génération dans la catégorie des avions monocouloirs. Le LEAP, son successeur, a été conçu pour équiper les nouvelles générations d'avions monocouloirs. Intégrant les technologies les plus avancées, le moteur LEAP offrira aux opérateurs une réduction à deux chiffres en termes de consommation de carburant et d'émissions de CO2, par rapport aux meilleurs moteurs CFM actuellement en service. Il doit entrer en service en 2016 sur l'Airbus A320neo. Safran Aircraft Engines est aussi un acteur majeur dans le domaine de la propulsion militaire : la société a développé et produit les moteurs M53 et M88 qui équipent respectivement les avions de combat Mirage 2000 et Rafale. Enfin, Safran Aircraft Engines propose à ses clients civils et militaires une gamme complète de supports et services, afin d'optimiser la disponibilité des appareils.

    * Les moteurs CFM56 sont produits par CFM International, une société commune 50/50 entre Safran Aircraft Engines et GE.
    Description du poste
    Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, il, elle :
    Recrutement :
    Co-élabore et met en œuvre le plan de recrutement au regard des besoins des différents secteurs de l'entreprise
    • Vérifie la cohérence entre le plan à moyen terme et la charge / capacité calculée de manière à assurer une réponse cohérente aux besoins de l'entreprise et de l'employabilité des salariés
    • Structure et adapte le processus de recrutement
    • Procède à la rédaction et à la publication de l'offre,
    • Sélectionne les candidats en lien avec le manager concerné, dans le respect de la politique de la diversité Safran et des engagements de Safran Aéro Composite.
    • Propose, au regard des compétences du candidat retenu et de sa place dans l'organisation, la rémunération.
    • Pourvoit les postes ouverts en recrutant les candidats internes au groupe et externes.
    • Travaille en lien avec le réseau interne Safran et les partenaires externes.
    • Pilote le processus d'intégration et effectue un accompagnement et une évaluation des nouveaux embauchés en lien avec les managers.
    Intérim :
    • Procède à la rédaction de l'offre et à la diffusion de l'offre auprès des agences d'intérim,
    • Assure l'équilibre des relations entre les différentes sociétés d'intérim dans le respect du panel défini par Safran Purchasing
    • Mène le processus de recrutement propre aux contrats en intérim en lien avec les managers
    • Est en charge du suivi des contrats et du respect de la règlementation en vigueur
    • Assure un suivi régulier des sociétés d'intérim

    Relations école :
    • Identifie et il crée un réseau de partenaires en adéquation avec les compétences recherchées au sein de Safran Aéro Composite
    • Coordonne le processus d'identification des stages et de l'apprentissage au sein de l'entreprise
    • Effectue le recrutement des stagiaires et des apprentis en prenant en compte les besoins pérennes de l'entreprise actuels et futurs
    • Propose au manager les tuteurs potentiels
    • Assure le suivi des apprentis et des stagiaires tout au long de leur présence en entreprise

    Autres responsabilités :
    • Assiste le responsable RH dans le domaine des relations sociales (DUP, préparation des négociations, rédaction d'accords…)
    • Mène des études ponctuelles, qu'elles soient statistiques ou juridiques sur des sujets en rapport avec la gestion des ressources humaines,
    Description du profil
    Bac +2 à 3 en RH avec 5 ans d'expérience ou Bac +4,5 avec 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
    Milieu industriel recommandé
    Anglais : Lu, parlé, écrit

    Connaissances et Compétences métier :
    Connaissance et maitrise du processus de recrutement
    Bonne connaissance du fonctionnement du groupe
    Culture RH homogène et solide (formation, recrutement, administration du personnel, droit social…)
    Capacité à analyser le besoin au regard du plan à moyen terme et des compétences attendues
    Compréhension de l'environnement industriel
    Capacité à faire coïncider les visions RH et Business
    Maitrise des outils informatiques
    Qualités :
    Aptitude à innover et faire émerger des idées
    Dynamisme et réactivité
    Force de conviction
    Diplomatie et sens de l'écoute
    Sens de l'organisation
    Ouverture d'esprit
  • Alternance - Chargé(e) de Missions Ressources Humaines /...

    • Alternance / Apprentissage
    • Saint-Héand (42) - Rhône-Alpes
    15/06/17
    Description de l'entreprise
    QUI SOMMES-NOUS ?

    Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.

    Thales Angénieux, filiale du Groupe Thales, est un fabricant mondialement reconnu d'optiques de précision offrant les meilleurs objectifs pour la production cinématographique ou télévisuelle, ainsi que des produits spécifiques pour des applications de surveillance et de sécurité. Thales Angénieux est également un acteur important sur le marché des équipements de vision nocturne.

    La Direction des Ressources Humaines recherche un/une Alternant(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines / Droit Social (H/F)

    Cette alternance est basée à Saint-Héand (42) pour une durée d'un an à partir de Septembre 2017.
    Description du poste
    CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes : Les relations sociales : - Préparation des documents de négociations et de bilans (NAO, bilan social, DOETH) - Préparation et participation aux Commissions de suivi des accords (Handicap, Télétravail, égalité Femmes/Hommes...) - Participation au déploiement des accords Groupe au sein de la société La politique Jeune : - Gestion de la campagne de stage et alternance * Recueil des besoins auprès des managers
    * Rédaction et publications des offres
    * Entretiens et sélection des candidats
    * Suivi des dossiers administratifs

    - Gestion de la taxe d'apprentissage - Participer au développement de la marque employeur (relations avec les écoles et les CFA, participer à des forums de recrutement, mettre en place des actions écoles - Déployer la politique Jeune du Groupe au sein de la société La mise en place d'une démarche de GPEC : - Participation à la mise en place de la politique Groupe de GPEC au sein de la société - Participer à la création d'outils de gestion et de développement des compétences et de la polyvalence Le support au Service RH sur divers sujets d'actualité : - La semaine du Handicap - La semaine de l'Industrie - La semaine de la Qualité de Vie au Travail La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre. Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes terrestres et aériens ? Cliquez ici et ici.
    Description du profil
    QUI ETES-VOUS ?

    Préparant un diplôme de Bac+5 / M2 en Gestion Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous avez le sens du service et du contact, ainsi qu'une bonne aisance écrite et orale.
    La maîtrise de Microsoft Office est impérative (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) ainsi que le goût pour toutes les applications informatiques.
    La connaissance de jobboards serait un plus.
    Vous êtes organisé(e) et avez une bonne gestion des priorités.
    Vous êtes autonome, force de proposition, curieux(se), rigoureux(se), ordonné(e) et vous aimez travailler en équipe.
  • Alternant Chargé de Développement RH H/F

    • Alternance / Apprentissage
    • Roche-la-Molière (42) - Rhône-Alpes
    15/06/17
    Description de l'entreprise
    Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques à bord des avions commerciaux, régionaux et d'affaires ainsi que des hélicoptères et de la sécurité aéronautique.

    Implanté dans plus de 20 pays et sur l'ensemble des continents, le Groupe Zodiac Aerospace compte 35 000 collaborateurs (dont plus de 6000 en France) sur une centaine de sites pour un chiffre d'affaires de 5.2 mds d'euros en 2015/2016. Les savoir-faire technologiques se déclinent en 5 branches d'activités (Zodiac Aircraft Systems, Zodiac Aerosafety, Zodiac Cabin
    & Structures, Zodiac Galleys & Equipment, Zodiac Seats), complétées d'une activité consacrée au service après-vente : Zodiac Services.

    Au sein de la branche Aero Systems, la Business unit « Fuel & Inerting Systems » est leader dans la fourniture de systèmes carburant complets et équipements de ravitaillement en vol et au sol.
    Sur notre site de Roche-La-Molière (330 personnes),près de Saint-Etienne, nous concevons et fabriquons des systèmes et équipements aéronautiques de circuits de carburant embarqués et de ravitaillement ainsi que des systèmes d'inertage.
    Nos clients et donneurs d'ordres sont tous les grands avionneurs mondiaux : Airbus, Boeing, Bombardier, Embraer, Dassault, Airbus Helicopter, Gulfstream, etc.

    Nous développons notre expertise technique dans les domaines mécaniques, pneumatiques, hydrauliques et électroniques.
    Description du poste
    Vous participez à la mise en place d'une démarche métier/compétence au niveau du site et assurer des tâches opérationnelles aidant le service RH dans son quotidien

    Activités principales :

    1. Gestion de projet
    - Participer à l'état des lieux de l'existant (définition de fonction et matrice de compétences),
    - Contribuer à définir une méthodologie et des outils adaptés,
    - Co-animer les groupes de travail permettant la construction des matrices de compétences,
    - Accompagner les managers dans la mise à jour et/ou la création de définition de fonction,
    - Harmoniser l'ensemble des définitions de fonctions et les matrice de compétences
    - Réaliser des documents de communication sur la démarche, (mail d'information présentation PPT, guide d'utilisation, etc.)
    - Former les collaborateurs à la démarche.

    2. Gestion de tâches opérationnelles RH
    - Participation à la gestion de la formation,
    - Participation aux actions de recrutement,
    - Traitement de tâches administratives de gestion du personnel (paie, gestion des temps, reporting, etc.).
    Description du profil
    Etudiant en Master 2 RH ou équivalent, vous avez de l'expérience (stages ou autre) au sein d'un service RH sur des activés de projet, recrutement ou formation.
    Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez traiter plusieurs activités en parallèle et gérer les priorités. Vous avez un bon contact relationnel et savez vous adapter à tous vos interlocuteurs.
Page : 1 2