Retour à la liste

Chargé-e de mission SMRH (Modules Core HR et Rémunération) F/H

Le 29 juillet

Critères de l'offre

  • Malakoff (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Equipementier
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : RH
  • Langues souhaitées : Anglais
  • Niveau d'études : Bac+5

L'entreprise : SAFRAN

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 76 800 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,3 milliards d'euros en 2021, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est classé 3ème meilleur employeur mondial dans son secteur par le magazine Forbes en 2021.

Description du poste

Le chargé de mission SIRH est en charge de l'administration du SMRH (Système de Management des Ressources Humaines). Il/elle fera partie de l'équipe Run du département SMRH de Safran.
Il/elle est principalement en charge de :
1.L'animation du réseau des key users (run) dans l'ensemble des pays où Safran est présent,
2.L'administration et de la gestion des accès dans l'outil
3.Suivre les indicateurs de performance de service utilisateur
4.Assurer et organiser la formation des utilisateurs clés
5.Assurer la relation avec la DSI et/ou la TMA (Tierce Maintenance Applicative)
6.Assurer la relation avec l'éditeur système
7.La gestion des évolutions dans l'outil en fonction des releases de l'éditeur et des demandes des BPO,
8.S'assurer de l'adéquation entre le processus et les fonctionnalités dans l'outil, ainsi que la cohérence entre les différents processus dans le SIRH
9.Suivre les évolutions du marché et innovations dans le domaine des SMRH
10.S'assurer d'un suivi de la qualité des données au sein des applicatifs dont il/elle a la responsabilité
Il/elle est en charge d'un outil et d'un processus en particulier et assure également une fonction de back up sur un second processus et outil/module.
Dans le cas présent le chargé de mission SMRH sera en charge des processus Core HR et Rémunération dans les outils ainsi que de l'administration de ces modules dans l'application Selia (éditeur SuccessFactors).
Notamment, il/elle participera aux activités suivantes :
•Suivi des problèmes et tickets en lien avec le Core HR
•Participation aux réunions de réseau SMRH
•Formation des utilisateurs sociétés
•Préparation, lancement, suivi et clôture des campagnes de rémunération
Il/elle est également appelé à collaborer aux nouveaux projets de déploiement des outils SMRH, en lien avec les processus qu'il/elle gère.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Date de démarrage souhaitée : 1 septembre 2022

Référence : 2022-109445


Créez votre profil pour postuler à cette offre

J'accepte les conditions générales pour créer mon compte, bénéficier des services de matching et postuler aux offres :