Chef de Projet RH (H/F)

Le 4 novembre

Critères de l'offre

  • Chef de projet (H/F)
  • Anglet (64)
  • CDD - 6 mois
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Niveau d'études : Bac+4, Maîtrise, MIAGE , Bac+5 , Bac+5, type DEA - DESS , Bac+5, Master - Magistère

L'entreprise : DERICHEBOURG AERONAUTICS RECRUITMENT

Structure agile et réactive adossée à un grand groupe, DERICHEBOURG aeronautics recruitment apporte une réponse globale pour l'emploi. Notre vocation est d'être un lien efficace entre les entreprises et les candidats.
Chaque jour, plus de 4 000 de nos collaborateurs travaillent chez nos clients !
Notre réseau de 47 agences implantées dans les grandes villes de France, couvre tous types de secteurs : industrie, logistique, transport, tertiaire, banque, vente, aéronautique... Et dans plus de 200 métiers. Venez nous rencontrer !

Description du poste

L'agence DERICHEBOURG Aeronautics Recruitment de Tarbes recherche pour son client, spécialisé dans le secteur la tôlerie industrielle, un Chef de projet RH (H/F) | dans le secteur des Pyrénées Atlantiques (64)
Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois.
DERICHEBOURG Aeronautics Recruitment vous assure que les emplois proposés respectent les mesures de sécurité liées au COVID19 : gestes barrières, distanciation sociale et mise à disposition du matériel nécessaire
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Parce-que nos clients nous font confiance, nous sommes exigeants. Postulez que si vous correspondez au profil recherché. Vous seriez déçu(e), tout comme nous, de ne pas être retenu(e).
Vous correspondez en partie au profil recherché ?
Nous vous invitons à déposer votre candidature spontanée en cliquant sur ce lien ou s'il ne fonctionne pas à l'adresse https://www.derichebourg-aerorecruitment.com/loggestmax#page-cv---upload---vacancy---1065
Vous travaillerez sous la responsabilité hiérarchique du Responsable RH et fonctionnelle du Chef de Projet ERP.
A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes:
- paramétrage du nouveau logiciel standard ERP
- modelage des processus de recrutement
- réalisation des tests ainsi que le ressetage
- mise en oeuvre du plan de formation (pour la montée en compétences des utilisateurs)
- traduction des spécificités pour le paramétrage dans le nouvel ERP
- travail d'équipe avec référents métiers de chaque site *
- communication avec le prestataire en charge du développement du nouvel ERP.

Missions principales :
Analyse des besoins de l'entreprise:
- Formaliser les besoins des ressources humaines en matière de processus.
- Rédiger les rapports de concaption et les cahiers de paramétrage

Pilotage du déploiement en interne:
- Suivre la mise en oeuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de travail
- Mettre en oeuvre des plans de test fonctionnels
- Administrer, paramétrer les systèmes en collaborations avec les acteurs internes et le prestataire retenu
- Formaliser les processus et procédures
- Assurer un reporting régulier sur la mise en oeuvre à travers des tableaux de bord auprès de la RRH et du Chef de Projet

Mise en oeuvre des évolutions:
- Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines (la maîtrise d'ouvrage)
- Remonter les dysfonctionnements au pôle informatique applicatif
- Proposer des optimisations

Assistance aux utilisateurs:
- Rédiger les supports de formation
- Former les utilisateurs finaux (RH, managers, opérateurs, etc.)
- Assurer une assistance auprès de l'ensemble des interlocuteurs RH

Selon expérience.
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La suite des événements ?
- Votre candidature n'est pas retenue ?
Nous conservons votre dossier au cas où une nouvelle opportunité se présenterait pour un poste correspondant à votre recherche. Nous vous rappelons par ailleurs que conformément à la loi Informatique et libertés, vous disposez d'un droit d'accès et de rectification relatif aux informations vous concernant que vous pouvez exercer à tout moment.
- Votre candidature est retenue ?
Nous vous contacterons rapidement pour échanger avec vous sur votre parcours professionnel et conviendrons ensemble si nous positionnons ou non votre candidature auprès de notre client.

Description du profil

Vous détenez au minimum une formation RH de niveau Bac +4/bac+5 couplée d'une expérience d'une bascule RH / ERP.
Vous maîtrisez l'anglais et une autre langue étrangère (idéalement le portugais).

Compétences techniques :
- Bonne connaissance des processus RH / Formation / GPEC / Recrutement. Connaissance du fonctionnement d'un site de production aéronautique.
- Sensibilité ou culture technique (du secteur dans un but de crédibilité vis-à-vis des interlocuteurs)
- Pratique des outils RH
- Connaître la législation sociale et la jurisprudence
- Capacité d'analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles (comptes rendus aux managers ou opérationnels)
- Qualités d'écoute
- Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (Pack Office, Suite Open Office...) et outil de publication en ligne.
- Capacité à gérer un budget et à rendre compte de la pertinence des choix financiers à court, moyen et long terme.
- Capacité à utiliser les principaux langages de programmation utilisés dans le web (HTML, DHTML, XML...).

Savoirs-Etre :
- Esprit d'équipe, dynamisme.
- Leadership
- Discrétion, confidentialité.
- Rigueur, précision.
- Capacité d'organisation et sens des priorités.
- Capacité d'écoute et de synthèse.
- Capacité à communiquer, à transmettre les informations.
- Résistance au stress.
- Hauteur de vue.
- Respect de la déontologie.
- Diplomatie mais également capacité à s'imposer.
- Créativité et capacité d'innovation.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 017/10965


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