Responsable Ressources Humaines H/F

Le 21 mai

Critères de l'offre

  • Responsable RH (H/F) , Responsable des Ressources Humaines (H/F)
  • Soignolles-en-Brie (77)
  • CDD - 6 mois
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 6-10 ans
  • Niveau d'études : Bac+5 , Bac. Général

L'entreprise : SAFRAN AEROSYSTEMS

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 21 milliards d'euros en 2018. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l'évolution des marchés, le Groupe s'engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2018 des dépenses d'environ 1,5 milliard d'euros.
Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.
Safran Aerosystems est numéro un mondial des systèmes aéronautiques de la distribution électrique, des systèmes gonflables de sécurité et de gestion des eaux et déchets. La société est également un acteur majeur des systèmes oxygène, de divertissement à bord, de télémesure et de communications et des systèmes carburant.

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le Groupe Safran recherche un(e) Responsable RH pour sa Business Unit Safran Aerosystems Fluids (SFL) appartenant à la Société de rang 1 Safran Aerosystems.
Rattaché(e) au DRH de la Business Line Fluid Products regroupant 3 filiales, et fonctionnellement au Président du site, vous êtes le/la référent(e) RH sur les problématiques de cette filiale et vous participez au comité de direction de SFL. Vous assurez une proximité terrain et garantissez le respect des processus RH, l'animation du dialogue social et répondez aux enjeux et besoins RH de la filiale.
Sur un site à taille humaine, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Garantir la bonne application de la réglementation sociale et des processus RH Groupe au sein du périmètre.
- Etre en conseil auprès des managers dans le management quotidien de leur équipe :
• motivation, compétences, évolution de carrière, rémunération…
• Accompagner la gestion des cas individuels : entretien individuel, processus disciplinaire, reclassement…
• Participer à l'organisation des équipes selon le plan de charge
- Animer les relations sociales :
• Préparer et animer les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT)
• Maintenir le bon climat social
• Etre le référent du management de la BU sur la gestion des sujets sociaux
- Animer la GPEC sur votre périmètre :
• Gérer les recrutements externes et les évolutions internes
• Anticiper les évolutions des effectifs et des compétences sur votre périmètre en fonction des besoins opérationnels à court, moyen et long terme en lien avec le budget
• Construire, mettre en place et suivre le plan de formation en lien avec les opérationnels et avec le budget
- Piloter la masse salariale de votre périmètre :
• Animer les revues salariales avec les opérationnels
- Développer les compétences des collaborateurs sur votre périmètre :
• Assurer le suivi de l'évolution de carrière des salariés
• Animer les revues de talents (people review…)
• Gérer la formation et les mobilités
- Garantir le suivi juridique et assurer la gestion administrative du site :
• Assurer une veille légale et sociale
• Piloter et suivre les contentieux, en lien avec les avocats
• Créer et gérer les dossiers du personnel
• Créer et suivre les contrats et avenants
- Assurer le niveau de reporting nécessaire auprès du Groupe, et auprès du site afin de permettre le pilotage des ressources humaines.
- Animer la communication interne.
- Accompagner le site face à la gestion de la crise COVID-19 et à la reprise d'activité.
- Manager la gestionnaire paie.
- Piloter le recours au travail temporaire et gérer les suivis et facturation de contrats.
- Suivre et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

Description du profil

De formation Bac+5 ou équivalent spécialisé RH ou Droit social, vous justifiez d'une expérience RH généraliste en milieu industriel (Opérations ou R&D) d'au moins 5 ans.
Doté(e) d'une bonne capacité d'écoute et de communication, vous menez vos sujets avec rigueur, en autonomie et êtes force de proposition. Vous êtes orienté(e) terrain.
Vous avez le souhait d'occuper un poste de généraliste RH, couvrant l'ensemble des fonctions du métier, au cœur d'un site industriel

Salaire et avantages

Salaire : selon profil


Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Référence : 2020-82587


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