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Responsable des Ressources Humaines F/H

Le 1 mai

Critères de l'offre

  • Responsable ressources humaines (H/F)
  • Tarnos (40)
  • Intérim
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 6-10 ans
  • Domaines d'expertise : RH
  • Niveau d'études : Bac. Général , Bac+5

L'entreprise : SYNERGIE

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 000 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l'évolution de votre carrière : recrutement CDD-CDI, mission intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux candidats et intérimaires qui nous font confiance.

Description du poste

Leader aéronautiqueVous assurez l'accompagnement RH de proximité des salariés et managers du département, de la Direction Support et Services
Dans ce cadre vous réalisez les activités suivantes :
- identifier les besoins en ressources et assurer le recrutement des postes ouverts en interne
- gérer la carrière des salariés et les accompagner tout au long de leur évolution de carrière (intégration, mobilité, rémunération...)
- participer à la prévention et au traitement des situations RPS
- contribuer à l'intégrité et à la qualité des données mises à jour dans le SIRH
- participer au suivi des effectifs et des compétences au sein de votre secteur
- veiller au climat social de votre secteur en étant présent(e) régulièrement au sein des équipes concernées
- assurer l'accompagnement social des projets et réorganisations

Description du profil

Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser un suivi de la masse salariale - Réaliser un suivi des carrières - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Mettre en place une politique de diversité - Réaliser un bilan social - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Concevoir des référentiels de compétences - Evaluer des compétences professionnelles - Réaliser la gestion de la paie - Contrôler des déclarations obligatoires - Définir une politique de rémunération - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Mettre en place des actions de mobilité interne - Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail - Techniques de sourcing candidat

Réactivité - Autonomie - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Sens critique - Aisance relationnelle

Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : OFFRE - 278 491


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