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STELIA Aerospace - HRBP Saint-Nazaire (H/F)

Le 11 octobre

Critères de l'offre

  • Saint-Nazaire (44)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Systémier / Maître d'œuvre
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans , 11-20 ans , 21 ans et plus
  • Domaines d'expertise : RH
  • Niveau d'études : Bac+5 , Diplôme de grande école de commerce

L'entreprise : AIRBUS

STELIA Aerospace has been certified "TOP Employers" France 2021, thanks to its efforts to improve employees' working conditions and development prospects. We offer global solutions for aircraft manufacturers and airlines. Created on 1 January 2015, STELIA Aerospace designs and manufactures aerostructures, pilot seats and business and first class seats.
With a turnover of €1.6 billion in 2020 and more than 7,000 employees worldwide, STELIA Aerospace works with major aircraft manufacturers such as Airbus, ATR, Boeing, Embraer, Dassault, Singapore Airlines, Etihad Airways and Thai Airways...

The company is committed to a "Diversity Policy" through its Human Resources actions, particularly in terms of recruitment and integration. Thus, we encourage all applications regardless of gender, racial or ethnic origin, sexual orientation, disability, age and culture among others

Description du poste

Le/la HR Business Partner sera rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines de l'Etablissement de Saint-Nazaire et fonctionnellement au Responsable du département ou Responsable Métier auquel il/elle est affecté(e).

Le/la HR Business Partner est le partenaire du management opérationnel et des collaborateurs. A ce titre, il/elle est leur interlocuteur (trice) privilégié (e) sur l'ensemble des questions RH de son périmètre.

Il/elle est responsable de la mise en œuvre des politiques RH sur son périmètre au côté des managers en particulier :

  • La définition des besoins de compétences et suivi des effectifs associés

  • Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs,

  • La gestion des carrières et le développement des collaborateurs,

  • Les relations sociales de proximité

  • Le suivi contractuel des collaborateurs

  • Le conseil en organisation du travail

  • L'accompagnement au changement des managers

  • Le suivi des indicateurs de pilotage de son secteur et reporting aux CoC compétents

  • Le respect de l'Ethic & Compliance dans les relations professionnelles

Le/la HR Business Partner sera également amené(e) à participer à des projets transverses, au plan local ou de façon transversale avec les fonctions RH du siège ou des autres sites du groupe STELIA Aerospace.

Profil recherché:

De formation initiale BAC+5 (Ecole de commerce, RH…), vous bénéficiez idéalement d'une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines de 3 à 5 ans, idéalement dans un environnement industriel.

Votre sens de l'écoute, votre ouverture d'esprit, votre goût du travail d'équipe et des challenges seront retenus pour l'appréciation de votre candidature.

Un niveau courant en Français et professionnel en Anglais sont exigés pour ce poste (niveau B1 minimum).



This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : JR10082053


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