CDI – Responsable d'équipe maintenance équipements industriels H/F

Le site Naval Group de Nantes Indret recherche un chef d'équipe maintenance des équipements industriels.
Vous serez responsable d'une équipe de 11 techniciens qui interviennent en 2x8 et 3x8 majoritairement dans le bâtiment de production sur le périmètre usinage. Des interventions pourront également avoir lieu sur les périmètres chaudronnerie, contrôle radiologique, contrôle dimensionnel, montage nucléaire.

Pour cela vous bénéficier d'une très bonne maitrise technique (électricité, automatisme, mécanique générale), d'une forte capacité d'adaptation (réactivité, priorisation) et d'une aisance relationnelle confirmée (communication claire et efficace, capacité à fédérer et motiver).

Quotidiennement :

Vous serez en interface avec le coordinateur et l'ingénieur méthodes qui vous précisera les priorités d'exécutions.
Vous participerez aux diagnostiques et dépannage complexes en coopération avec les techniciens.

Vous répartirez le travail entre les membres de l'équipe.

Vous serez le garant de la bonne réalisation des interventions.

Vous animerez les rituels d'équipe

Vous assurerez aussi le management de l'équipe :

- Validation congés

- Suivi des habilitations et du plan de formation de l'équipe

- Entretiens annuels et de développement

- Participation aux recrutements

- Contribution au maintien d'un climat de travail positif

Vous rendrez compte de vos activités au responsable du service.

Le rythme de travail est en journée du lundi au vendredi avec possibilité d'astreinte ou d'évolution en fonction du rythme de production.

Naval Group est convaincu que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.