Gestionnaire de paie - (F/H)

Qui sommes nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements :
Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.
Rattaché(e) à la Responsable de l'équipe paie, vous êtes en charge de la mise en œuvre, du contrôle et de la fiabilité de la paie sur un périmètre d'environ 350 collaborateurs. Vous jouez un rôle clé dans le bon déroulement du cycle paie, en garantissant la conformité des traitements et la qualité des données.
Les défis que nous allons relever ensemble
* Être le garant des éléments constitutifs du dossier individuel des salariés dans l'outil de paie Workday
* Assurer le traitement de la paie (saisie et contrôle) à partir des éléments collectés (individuels et collectifs) et conformément aux dispositions législatives et réglementaires : absences, éléments variables de paie ….
* Suivre les arrêts maladies et le déclenchement du maintien employeur
* Réaliser les analyses et les contrôles de paie obligatoires dans le cadre des audits internes
* Réaliser et produire les bulletins de paie, et les documents liés au départ dans les délais impartis
* Réaliser les clôtures de fin de mois dans les délais impartis
* Procéder aux déclarations relatives à l'embauche : Déclaration Préalable à l'Embauche, affiliation mutuelle
* Mettre à jour tous les éléments liés à la gestion de la paie (logiciels RH, dossiers du personnel, fichiers…)
* Editer des requêtes sur le logiciel de paie
* Assurer une interface avec les organismes extérieurs compétents (CPAM, Prévoyance, Pôle Emploi...)
* S'informer et appliquer la règlementation sociale
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes
1. L'étude de votre candidature et un premier échange téléphonique
2. Un entretien avec une Chargée de recrutement
3. Un entretien avec la Responsable Equipe Paie
Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue