Alternance - Juriste droit social F/H

Qui sommes nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements :
Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales, vous contribuez à la gestion quotidienne et stratégique des sujets liés au droit social pour l'ensemble du périmètre.
Les défis que nous allons relever ensemble
* Participer au suivi de l'application du droit du travail et des accords collectifs au sein du Groupe.
* Contribuer à la préparation des dossiers juridiques : consultations CSE, négociation collective, réunions IRP, analyses ponctuelles.
* Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle en droit social.
* Rédiger des notes juridiques, supports de présentation et outils opérationnels à destination des équipes RH.
* Appuyer les RRH dans la gestion des dossiers individuels (disciplinaires, contrats, aménagement du temps de travail…).
* Participer à divers projets RH transverses (qualité de vie au travail, prévention des risques, organisation du travail, élections professionnelles…).
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.