# CHARGE DE FORMATION (H/F)

Structure agile et réactive adossée à un grand groupe, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement apporte une réponse globale pour l'emploi ; notre vocation est d'être un lien efficace entre les entreprises et les candidats.
Vous êtes unique et nous avons à coeur d'apporter un suivi personnalisé à chacun. C'est la raison pour laquelle, chaque jour, plus de 5 000 de nos collaborateurs nous font confiance et travaillent chez nos clients !
Notre réseau d'agences implantées dans les grandes villes de France, couvre tous types de secteurs : industrie, logistique, transport, tertiaire, banque, vente, aéronautique... dans plus de 200 métiers, en intérim, CDD ou CDI.
L'agence DERICHEBOURG Interim et Recrutement de Toulouse recherche pour l'un de ses clients un.e Chargé.e de formation (H/F).
Vous serez responsable de la collecte des besoins en formation, de l'anticipation des plans de déploiement, ainsi que de la gestion des sessions de formation, qu'elles soient en présentiel ou en e-learning. Ce rôle implique également une forte interaction avec les services internes demandeurs et les fournisseurs externes de formation, ainsi que la gestion des indicateurs de performance et des processus d'amélioration continue.
Vos missions seront les suivantes :
- Collecte des besoins de formation : Analyser les besoins en formation des différents domaines et services, et proposer des plans de déploiement en accord avec la stratégie de compétences.

- Déploiement des sessions de formation : Gérer le déploiement des besoins de formation avec l'organisme de formation en garantissant la conformité avec les standards et les processus spécifiques.

- Gestion de la relation client-fournisseur.

- Suivi et Reporting : Assurer la visibilité et le reporting sur la situation de déploiement des formations par rapport aux prévisions, et gérer la performance de déploiement à travers les KPIs et la gestion des risques.

- Amélioration continue : Contribuer aux initiatives d'amélioration continue, optimiser les processus et résoudre les problèmes en facilitant l'adoption de nouvelles méthodes de travail.

- Gestion de la plateforme numérique.

- Accompagnement de projets : Soutenir le workpackage leader dans la préparation des sessions de travail pour les projets HUTI, définir et proposer des solutions de travail futures, y compris la gouvernance et les rôles dans le modèle opérationnel de formation.


Cette liste est non-exhaustive.