Responsable logistique H/F

Le Responsable Logistique CDG (h/f) est en charge du pilotage des activités de la plateforme logistique de CDG rattachée à Sabena technics DNR. Il est le garant du respect des réglementations, de la qualité, de la sécurité, de l'environnement, des coûts, des délais et de la productivité. Il organise la mise en oeuvre du plan d'amélioration sur ce site.

TÂCHES & RESPONSABILITES :

• Dans son domaine de la logistique :

• Être le garant de l'optimisation des flux logistiques transitant par le site de CDG pour le compte de Sabena technics DNR.
• Garantir les performances opérationnelles et le respect des taux de service
• Veiller au respect de la réglementation, au respect des objectifs de délais, de coûts/qualité, des procédures spécifiques à la logistique (sûreté du fret, procédures particulières des clients...) et des procédures internes (qualité, hygiène et sécurité)
• Traiter les litiges de son domaine avec les clients internes comme externes
• Gérer et faire entretenir les moyens matériels et industriels mis à disposition
• Suivre et piloter les coûts de fonctionnement de la logistique
• Superviser la gestion physique (entrées, sorties) et animer les inventaires
• Assurer la gestion des équipes et organiser le travail en fonction des priorités, du planning et des compétences RH disponibles
• Assurer le contrôle de l'activité des équipes logistiques

• Dans le domaine du management :

• Animer, diriger et contrôler le travail de son équipe
• Anticiper les besoins en personnel et organiser les ressources.
• Réaliser les entretiens individuels de ses collaborateurs, leur fixer des objectifs et les amener à les atteindre.
• Assurer l'évaluation de ses collaborateurs et contribuer au développement de leurs compétences (formation, perfectionnement, transmission de ses savoir-faire et connaissances)
• Transmettre efficacement les informations et les consignes et favoriser la remontée d'information
• Gérer les tensions et les conflits individuels ou collectifs afin de maintenir un bon climat social
• Participer aux recrutements et veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés
• Faire respecter la législation du travail et les accords collectifs

• Dans le domaine de l'amélioration continue :

• Proposer et mettre en oeuvre des évolutions et améliorations d'organisation
• Communiquer positivement et impliquer ses équipes dans la démarche
• Mesurer et piloter la performance de son activité et en assurer un reporting auprès de sa hiérarchie
• Homogénéiser les méthodes de travail et garantir la propreté et le rangement des locaux.