Responsable supply chain components H/F

1. Mission

• En tant que Responsable Supply-chain Components, vous supervisez 3 principales activités au sein de la Business Unit Components & Manufacturing de Sabena technics Bordeaux
  • L'approvisionnement des pièces rechanges nécessaires à l'activité des ateliers de réparation d'équipements aéronautiques (Part 145)
  • L'approvisionnement des consommables permettant la fabrication de sous-ensembles d'aéronefs (21G)
  • La mise à disposition d'équipements, et de consommables aéronautiques dans le cadre de contrats étatiques de support de la chaine logistique C130
• Au titre de ces 3 activités, vous jouez un rôle central dans la performance de la Business Unit, en interaction quotidienne avec les fonctions Commerce, Support Client, Production, Achats, Finance et Programmes.
• Vous êtes garant.e de la performance opérationnelle (Turn Around Time, Qualité de Service, OTD) dans le respect des objectifs économiques de l'activité (montant des rechanges, valorisation stock)
• Vous pilotez et fédèrez une équipe de 20 personnes : approvisionneurs, gestionnaires de réparations extérieures et gestionnaires de stock, basés à Bordeaux, Clermont-Ferrand et potentiellement d'autres localités en France dans le futur

Tâches

• Assurer l'accompagnement opérationnel quotidien des équipes dans un objectif de satisfaction des clients internes (ateliers) et externes (client étatique). Par exemple, identifier les causes de rupture approvisionnement et proposer des plans d'actions adaptés, et accompagner les équipes dans la résolution des litiges.
• Piloter la performance des fournisseurs en collaboration avec les Achats groupe, contribuer à la remontée des sujets bloquants et à la préparation et la participation aux revues de performance
• S'interfacer avec la gestion de stock centralisée en charge du dimensionnement du stock de rechanges, et contribuer à trouver le meilleur équilibre entre la maitrise des objectifs de performance opérationnelle et de maitrise économique
• Garantir la performance économique des Contrats étatiques en lien avec la Direction Financière et la Direction Programmes, en veillant notamment au respect de la qualité de service du programme et en mitigeant les pénalités potentielles, ainsi qu'en élaborant les Propositions Techniques et Financières pour les points hors contrat
• Accompagner le développement des collaborateurs en réalisant régulièrement un retour sur leur progression, les points positifs et les axes d'amélioration. Réaliser le recrutement de nouveaux collaborateurs lorsque la situation le nécessite.

Environnement de travail :

• Statut cadre
• Lieu : bureau (open space)

Avantages : 13ieme mois, CSE, Restaurant d'entreprise, participation/intéressement.